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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der momentan sichere Arbeitsplatz trotz nicht zu guter Wirtschaftslage, Lohn kommt immer pünktlich, die Chefs sind sehr freundlich und grüßen quasi jeden,
Lockere Arbeit
Man hört einem immer zu wenn man etwas hat.
Es wird einem immer geholfen solange es machbar ist.
(egal ob berufliche oder privat Gründe)
Den Feierabend und Urlaub
Es gibt noch ein paar Menschen die Deutsch sprechen.
Moderne Maschinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
„In diesem Unternehmen wird kaum Deutsch gesprochen – stattdessen dominiert die rumänische Sprache. Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, besonders wenn sie deutscher Herkunft sind. Fachliche Kompetenz oder Engagement spielen kaum eine Rolle – selbst Personen mit Alkoholproblemen erhalten verantwortungsvolle Positionen. Wer sich einschmeichelt und den Vorgesetzten nach dem Mund redet, kommt weiter – unabhängig von Leistung oder Verhalten
Ungerechtigkeit und geizig
Die Bezahlung für langjährige Mitarbeiter
Einigen Vorgesetzten zbsp. Schichtleiter wird blind vertraut und sie können Ihre "macht" ausnutzen.
Den kleinen Betriebsleiter ,Produktionsleiter, mir seinem stellfertreter und die gehören entfernt und der Firma ferwiesen
Verbesserungsvorschläge
Bei den Lohnerhöhungen auch die belohnen die erfahren sind und nicht immer nur die unteren Lohngruppen da die ja unten sind, auch die erfahrene sollten belohnt werden, da diese sonst nach und nach den Betrieb verlassen werden
Die Löhne um 2 € nach oben anpassen pro Arbeiter, und denn vorgesetzten keine Lohnerhöhung die nächsten 3 Jahre.
Regelmäßige Schulungen in allen ebenen durchführen.
Man sollte sich gut auf der Arbeit fühlen nicht wie im Gefängnis. (Striktes Handyverbot, steht unter Beobachtung, Kollegen verpfeifen einen direkt bei jeder Kleinigkeit) ist allerdings nicht in jeder Schicht so.
Werksleiter dringend Tauschen, deutlich mehr zahlen für soviel Arbeit oder deutlich weniger Arbeit verlangen für den Lohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Paul Bippus ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
moderne Maschinen
Es ist alles gegeben um die Qualität einzuhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bippus ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die unwissenden werden besser belohnt als die erfahrenen
Gleichberechtigung gibt's nur bei ausländischen Kollegen
Nur Lieblinge werden halbwegs fair behandelt
Es gibt ein Punktesystem, Einzelpersonen werden vorgezogen sorgt für noch mehr Spannung unter den Kollegen
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer den Chef persönlich kennt hat change, andere nicht vllt Schichtführer hat aber keinen besonderen Stellen Wert hier
Man hat immer die Chance in seiner Position aufzusteigen.
Weiterbildungen und Schulungen könnten etwas mehr angeboten werden.
Gleich null
Wenn man seine Seele verkauft und die Kollegen anschwärzt kein Problem
Keine Chance außer man verkauft seine Seele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Bippus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Paul Bippus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Bippus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Bippus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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