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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In manchen Abteilungen habe ich wirklich einige der besten Menschen kennengelernt, die ich je getroffen habe, und dafür bin ich dankbar. Sie haben die Arbeitszeit sehr angenehm gestaltet. Positiv finde ich außerdem, dass versucht wurde, das Unternehmen in kleinen Schritten kontinuierlich zu verbessern.
Produkte, Mitarbeiter, hat Zukunftsperspektiven
Pünktliche Bezahlung
Hochwertige Produkte
Gute Produkte ,gutes Team ,guter direkter Vorgesetzter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in jedem Unternehmen etwas zu verbessern. Man spürt hier jedoch, dass an Kritikpunkten gearbeitet wird.
Keine Tarifbindung ,keine Altervorsorge,Pramiensystem das quasi
dauerhaft unerreichbar ist
Sehr viel Druck
Unfreundliches Arbeitsverhältnis.
Zuviele Aufträge annehmen und dann nicht wissen wie sie Bewältigt werden sollen.
Verbesserungsvorschläge
Ins 21. Jahrhundert ankommen
Kommunikation, Reaktionszeiten verbessern, Unternehmensinformationen transparenter kommunizieren, moderne Arbeitsweisen unterstützen, Home-Office für jede Abteilung, Gehaltserhöhung, Büros renovieren
Aktiver werden…… Social Network
Mehr offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chefetage.
Es hat sich schon etwas getan, dennoch wäre mehr Home-Office schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Paul Reber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Helfen sich untereinander, aber kämpfen auvh gegeneinander
Wie’s so ist. Mal mehr mal etwas weniger
In den Abteilungen meistens top - zwischen den Abteilungen meistens flopp.
war eigentlich immer schon gut
Kein Ellenbogenverhalten und kein "Anschwärzen". Alle sitzen im selben Boot und stehen (der eine mehr als der Andere) hinter den Zielen und Produkten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Reber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden grundsätzlich angeboten, allerdings unter der Bedingung, dass man sich gegenüber dem Unternehmen verpflichtet und den Betrag bei einem vorzeitigen Ausscheiden zurückzahlen muss. Meiner Meinung nach lohnt sich das nur bei höheren Beträgen; bei kleineren Weiterbildungen sollte man dies eher nicht machen.
Von unten nach oben gibt es auch, allerdings dünne Hierarchie, daher nicht einfach
Keine Möglichkeiten
Fort- und Weiterbildung existiert nicht!
Wenig Angebot für Fort und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Reber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paul Reber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Reber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Reber als eher traditionell.
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