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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit die Bezahlung ist auch OK nicht perfekt aber es reicht gerade so
Und die Arbeit macht mir ansich Spaß
- Sonderzahlungen der IG Metall werden weitergereicht, auch wenn PAW nicht Mitglied in dieser ist
- Gehalt in Ordnung, würde sagen Mittelmaß
- 38 Stunden auch okay, 30 Urlaubstage
- Betriebsrat
- kostenloses Wasser
- Marktkauf ist direkt gegenüber
- Kaizen Prinzip, wenn es denn mal aktiv gelebt werden würde
Die Firma ist mMn nicht gänzlich schlecht. Ich habe leider nur die falsche Abteilung erwischt und auch gewerbliche Mitarbeiter sollten sich ihr eigenes Bild verschaffen. Ich würde die Firma begrenzt ...
Innovativ, bereit Risiken einzugehen, teilweise überaus kompetente Mitarbeiter
Fortlaufende Prozesse der Optimierung bei denen die Mitarbeiter mitgenommenen werden, sich einbringen können - und dies auch gerne tun
Sozial eingestellt, Zukunftsorientiert,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Früzeitige Kommunikation
Absprachen bezüglich der Kommunikation insgesamt mit aufträgen etz
- Arbeitszeiten waren in meiner Abteilung an Aufgaben gekoppelt
- Job-Rotation
- Umgangston und das vorherrschende Mobbing (besonders Produktion)
- für junge und ambitionierte Fachkräfte gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen/sich weiterzuentwickeln
- skeptisch gegenüber Verbesserungen und Optimierungen
- viele Verwandte/Familienmitglieder der Geschäftsführung arbeiten in der Verwaltung
- Gehälter in der Produktion (wobei mir bewusst ist, dass PAW nicht mit einer Aerzener Maschinenfabrik oder Lenze mithalten kann)
- fehlende Wertschätzung und Motivation
- gewisse Personen übersteigen gern ihre Kompetenzen, evtl. mangelt ...
Den Arbeitgeber - sonst ist alles ganz in Ordnung. Den 100 % super Arbeitgeber gibt es nicht - genauso wenig wie es den 100 % genialen Angestellten gibt.
Wenn man darauf aus ist findet sich sicher immer etwas zum meckern und wir Mitarbeiter wissen ja oft Vieles besser ;-) da ich aber auch andere Arbeitgeber kennengelernt habe kann und will ich bei PAW nichts als „schlecht“ bewerten. Mir hat es dort sehr gut gefallen
Produkte auf den Markt bringen vor Serienreife
Verbesserungsvorschläge
Musik hören erlauben da es Studieen geben die besagen das das gut für die Produktivität sei.
- Personalmanagement einführen! ist schlichtweg nicht vorhanden
- Personal-/Feedbackgespräche für beide Seiten um Verbesserungsvorschläge annehmen zu können und die MA bei der Weiterentwicklung der Firma an die Hand zu nehmen (die Mitarbeiter fühlen sich oftmals ziellos und übergangen)
- Gehälter mehr an den tatsächlichen Fähigkeiten und verrichteten Arbeiten orientieren (möglicherweise Stellenbeschreibungen/Jobprofile einführen)
- Führungskräfte oder solche, die es gern wären, dahingehend schulen - Mitarbeitermotivation, Wertschätzung, respektvoller Umgang etc., daran mangelt es
- enger und respektvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten - ...
Ein GF sollte sich zurückziehen und die Arbeit fähigeren Leuten übergeben. Diese sind bereits in der Firma vorhanden und werden durch ihn eher gebremst. Ich bin überzeugt, dass aus der Firma wesentlich mehr werden könnte, wenn die Firma einen kompetenten GF stellen würden. Sinnvoll wäre ein richtiger GF (vielleicht sogar ein externer aus der Industrie) anstatt mehrere GF. Ein externer GF würde sicher einiges bewirken und in den oberen Etagen aufräumen.
Es gibt bei Kununu weitere Bewertungen die unter PAW ...
Keine vorschnellen Termine für neu entwickelte Produkte
Schaffung eines besseren Betriebsklimas
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert oder anerkannt. Von Mitarbeiter- oder Führungskräfteentwicklung hat dort noch nie jemand was gehört, auch wenn es mal bitter nötig wäre. Mitarbeiter, die sich eigenverantwortlich und selbstständig weiterbilden wollen, erhalten kaum Unterstützung geschweige denn das PAW aktiv auf MA mit Potenzial zugeht.
Leider nicht wirklich. Außerhalb der Schachtel denken wäre gut - Weiterbildung ist aber auch etwas, was man in eigenem Interesse angehen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PAW schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAW als eher traditionell.
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