Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- being surrounded by smart and ambitious colleagues
- collaborative and healthy working atmosphere
- sky is the limit at Payhawk so if you're eager to make an impact and develop yourself, this is the right place to be
+ fair pay
+ teambuilding events
Tolles Team, tolles Büro, tolle Atmosphäre!
das die Company ein klares Ziel verfolgt und sich bei dem Produkt treu bleibt. Daher voller Fokus auf das wesentliche.
Und on top die Besten Company Events überhaupt.
Top Austattung in Sachen Hardware und Software
- high volume work
- toxic management
- hire & fire mentality
After working at Payhawk for 2 years, I must say that my overall experience was far from positive. The company failed to fulfill the expectations it set in terms of shares, which was a major disappointment.
One of the main reasons why the German office didn't grow in terms of employees is attributed to the former Commercial Director, who was ego-driven and lacked essential people skills. Consequently, the company seems to only attract similar types of employees, which negatively impacts ...
Hire und Fire Kultur ohne Feedback und Führungskräfte, kein gutes Marketing und strikte 4/1 Anwesenheitsregelung, hier wird mehr gekündigt als eingestellt
Leider, gehörte es zur Tagesordnung das Kollegen in jedem Bereich gefeuert wurden, dadurch wartetet man nur darauf wer als Nächstes dran ist. Zu dem kam noch hinzu das man oft ohne Management dastand und es sich so als schwierig erweist in seiner Position zuwachsen.
Leider keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter mit dem Auto am Office ohne ein Parkticket zu ziehen oder im Halteverbot zu stehen.
Mehr Home-Office.
Best employer I've ever had so just keep up the great work!
persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, bevor man seine Hire and Fire Kultur auslebt und beidseitig unglücklich ist
Mehr Flexibilität in der Remote Work Policy und Corporate Benefits wie z.B. Arbeiten von einem anderen Büro, Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, etc.) oder Übernahme von Abos (BVG Jahreskarte, Fitness Mitgliedschaften, etc.)
- Mitarbeiterboni
- Mehr Vielfalt im Team
- Mehr Homeoffice/ Flexibilität
- Diensthandy
Der am besten bewertete Faktor von Payhawk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt, wird man belohnt.
Payhawk focuses on hiring top talent and is willing to pay them above the market average
Top Paket mit unlimitierten Bonizahlungen.
Die Vergütung war äußerst zufriedenstellend und hob sich im Vergleich zur Branche als überdurchschnittlich positiv hervor. Die attraktive Entlohnung spiegelte sich in einem wettbewerbsfähigen Gehalt wider, das meinen beruflichen Leistungen und dem Marktstandard gerecht wurde
Faire Bonistruktur, gutes Grundgehalt, leider bleibt nach Abzug der Steuern nicht mehr viel übrig. Bisher keine Mitarbeiter Boni (sind geplant) Stand 01.12.22
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Payhawk ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
der einzig gute Punkt, hier war man relativ frei, jedoch offiziell 4 Tage Büropflicht und am liebsten man arbeitet aus Bulgarien
WFH Policy 1 a week. Behind standards.
Tägliche Bürozeiten von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr und einem Tag Remote Work in der Woche. Hierbei sehe ich definitiv Verbesserungsbedarf, wie z.B. der Möglichkeit früher anzufangen & dafür auch zeitiger gehen zu dürfen.
Remote policy sehr veraltet und nicht wie versprochen, sehr untypisch für ein start up.
Die starre WFH- Regelung/Policy ist das größte Manko bei Payhawk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Payhawk aims to develop leaders internally by offering opportunities for ownership and responsibility, with clear career paths for those eager to advance. If you want to do the same job for another few years, it's not the right environment for you
Die HR-Strategie setzt auf organische Entwicklungen und fördert das. Budget für Weiterbildungen gibt es auch.
Klare Regeln für Promotions
keine Angebote, Onboarding erfolgte auf Selbstlernbasis
Unternehmen wächst rasant , damit steigen auch die Aufstiegschancen
