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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt engagierte und fachlich kompetente Mitarbeiter, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Eigeninitiative ist möglich und wird teilweise anerkannt.
Allerdings ist genau dieses Engagement aus meiner Sicht einer der Gründe, weshalb organisatorische Missstände überhaupt so lange aufgefangen werden konnten.
Den Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums, und die gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Momentan nicht viel.... Traurig aber wahr
Kostenfreie Getränke im Sommer
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem bei PEDAX sehe ich eindeutig in der Unternehmensführung und ihrem Verständnis von Verantwortung.
Der Inhaber und Geschäftsführer hält sich überwiegend im Ausland auf. Die operative Verantwortung und die Folgen organisatorischer Versäumnisse bleiben hingegen bei den Beschäftigten vor Ort hängen.
Nach meiner Erfahrung findet Führung zu häufig aus der Distanz statt. Persönliche Präsenz entsteht vor allem dann, wenn Probleme bereits eskaliert sind. Die tägliche Bewältigung der Schwierigkeiten wird weitgehend den Mitarbeitern überlassen.
Besonders erschreckend empfinde ich den Umgang ...
das Gehalt passt leider nicht zur Aufgabe. Hier wurde lange geschlafen und muss nachgebessert werden.
Das es in verschiedenen Abteilungen, keine kompetente Führung gibt
Arbeitsplanung behindert teilweise den Workflow.
Es gibt viel zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte zunächst ihr eigenes Verständnis von Verantwortung grundlegend hinterfragen. Ein Unternehmen lässt sich aus meiner Sicht nicht dauerhaft erfolgreich aus der Distanz führen, wenn vor Ort erhebliche organisatorische Probleme bestehen und die Beschäftigten täglich die Folgen bewältigen müssen.
Besonders bezeichnend für die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht auch der Umgang mit dem Thema Homeoffice. Die zuvor bestehende Homeoffice-Möglichkeit wurde praktisch von heute auf morgen für sämtliche Beschäftigten abgeschafft. Nach meinem Kenntnisstand waren dafür negative Erfahrungen mit einzelnen Mitarbeitern ...
Die Firmenevents wieder aufleben lassen.
Die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste waren wirklich der Hammer.
Sich um die eigentliche Probleme kümmern und nicht dinge die gut laufen weiter verschlimmbessern.
Enwticklung ! Stillstand ist Rückschritt.
- Mehr auf die Mitarbeiter/Azubis eingehen und mehr dafür tun, um sie zu halten.
- Firmenveranstaltungen stattfinden lassen, um das Miteinander zu fördern.
- Weiterbildungen anbieten.
- Mehr Wert auf Aussehen und Sauberkeit legen.
- Über Pläne/Zukunft häufiger und vor allem transparenter informieren.
- Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen verbessern.
Soviel Zeichen habe ich nicht zum schreiben... Leider...
Von der B51 aus gesehen wirkt die Firma eher unattraktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Pedax ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Berufliche Entwicklung ist grundsätzlich möglich. Allerdings sollte man zwischen der Übertragung zusätzlicher Verantwortung und einer tatsächlich professionellen Personalentwicklung unterscheiden.
Meine Erfahrung zeigt, dass fachliche Weiterentwicklung und organisatorische Verbesserungen in erheblichem Maße von persönlicher Eigeninitiative abhängen.
Notwendiges Fachwissen, neue Prozesse und organisatorische Strukturen müssen teilweise eigenständig erarbeitet und entwickelt werden, anstatt auf ein systematisches Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept zurückgreifen zu können.
Wer sich hier fachlich weiterentwickeln möchte, sollte sich darauf einstellen, vieles aus eigener Kraft aufbauen zu müssen.
Schön zu sehen ist, dass auch junge Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten um aufzusteigen um mehr Verantwortung zu tragen.
Stellenweise gibt es hin und wieder Schulungen.
Es könnten vom Arbeitgeber mehr Weiterbildungen angeboten werden. Ebenfalls wäre es schön wenn Mitarbeiter die Möglichkeit hätten (während der Arbeitszeit) auf Messen zu fahren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedax ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist aus meiner Sicht ein gravierender Schwachpunkt. Gerade in Krisensituationen wären klare Entscheidungen, transparente Zuständigkeiten und eine erreichbare Führung unerlässlich. Stattdessen dauerte es nach meiner Erfahrung Monate, bis eine Vertretung für die abwesende Geschäftsführung geregelt wurde. Auch die Ausgestaltung dieser Vertretung wirft für mich erhebliche Fragen auf. Die Beschäftigten müssen weiter funktionieren, während grundlegende Führungs- und Entscheidungsstrukturen nicht rechtzeitig geklärt werden. So schafft man kein Vertrauen, sondern Unsicherheit und Frustration.
Mal gut, mal dürtig. Es finden ab und an Mitarbeiterversammlungen statt.
Welche Kommunikation.... Es findet kaum welche statt... Traurig aber wahr..
Die Kommunikation könnte etwas transparenter gestaltet werden. Über "die Zukunft" und Pläne der Firma sollte seitens des Führungspersonals häufiger informiert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. An Mitarbeiterversammlungen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen und offener über den Stand der Dinge gesprochen werden.
In einigen Bereichen stark verbesserungsbedürftig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pedax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pedax schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pedax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pedax als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pedax
Branchendurchschnitt: Industrie