Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungGesprächsbereitschaft.
Die Dienstplan Gestaltung und Arbeitszeiten und das Gehalt
Immer wieder nett, kleine Aufmerksamkeiten zu erhalten. Der Arbeitgeber bedankt sich auf jeder Lohnabrechnung für die gemachte Arbeit, mit dem abschließenden Wort -DANKE-
Am besten gefällt mir das Peltzer sich kontinuierlich weiter entwickelt und immer mehr Fort- und Weiterbildungs möglichkeiten, sowie Karrierechancen entstehen.
Sie sind immer für einen da. Stehen mit Rat und Tat zur Seite. Man ist nie allein und kann auf Unterstützung zählen.
Die Planlosigkeit in einigen Bereichen der Organisation. Das neue Vergütungssystem ist unerfreulich.
Einseitige Meinungsbildung in kürzester Zeit
Schlechte Vorbereitung der Mitarbeiteraufgaben
Fällt mir derzeit nichts ein, werde mich aber persönlich melden , wenn etwas schlecht läuft, da ich immer eine offene Tür habe.
Auch für konstruktive Kritik !
das individuelle auf den Patienten/Kunden eingehen, individuelle Wünsche, Pflege etc. Wird oft nicht beachtet.
Nicht an meinem jetzigen Wohnort aktiv.
Klare Kommunikation über alle Ebenen und eine klare Organisation, die in sich stringent ist und nachvollziehbar. Bessere Organisation flexibler Einsätze in andere WGs. In allen Punkten wäre wünschenswert genauer hinzuschauen, wo es hakt.
Dreht den Schlüssel um und geht nach Hause.
Vorausschauende Aufgabenstellungen
Bessere Kommunikation
Bei Überlastung nicht den Fehler beim Mitarbeiter suchen
Zuhören und reagieren
Probleme klar definieren
Gespräche mit einzelnen Personen stattfinden lassen. Dazu waren Mitarbeitergespräche schließlich gedacht. Das ist untergegangen. Mitarbeiter öffnen sich im Einzelnen besser, als in Gesprächskreisen. Stress und Unzufriedenheit könnte so entgegengewirkt werden.
Es sollte reine nachtwacjen geben und urlauns- und Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peltzer intensivpflege ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Normalbereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Außer Basiskurs nichts. Man muss drum betteln. Und wenn, binden sie einen für zwei Jahre vertraglich fest.
Fortbildung ok, Weiterbildung planlos.
Da nun ausgebildet wird, erhalten einige die Möglichkeit die Weiterbildung zum Praxisanleiter zu machen. Weitere Weiterbildungsangebote in unmittelbarer Nähe konnte ich nicht in dieser Zeit feststellen. Fortbildung finden regelmäßig statt. Neue Kollegen werden darum gebeten eine Fachweiterbildung ‘Basisqual. außerklinische Beatmung’ zu machen, da diese zwingend erforderlich sei, um in der außerklinischen Intensivkrankenpflege arbeiten zu dürfen. Peltzer’- übernimmt Hotel und Fahrtkosten. Die Weiterbildung wird mit einem Bildungsgutschein verrechnet. Junges Personal wird jedoch zu wenig gefördert. Es sollte entweder klar gemacht werden, ...
Bin schon über 3 Jahre bei Peltzer. Zu Beginn als PFK in der WG Viersen und später als Teamleiter in der WG Jüchen. Alles was mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden ist (Fortbildung/Studium) wurde gehalten und ich fühle mich von GF und PDL unterstützt. Hier findet man Vorgesetze die sich wirklich Zeit nehmen für Ihre Mitarbeiter und man fühlt sich tatsächlich wertgeschätzt ( das Wort Wertschätzung steht nicht nur in irgendeinem Leitbild sondern wird wirklich
gelebt). Bei Peltzer legt man viel ...
In Mitarbeitergesprächen wird der individuelle Karrierewunsch besprochen und festgehalten. Unterstützung bei Eignung, sonst werden Alternativvorschläge gemacht, die zum individuellen Leistungsprofil passen
