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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Selbstständiges Arbeiten, sowie große Eigenverantwortung und Vertrauen.
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße gab es nur kurze Kommunikationswege.
Selbständiges Arbeiten.
Das Management ist offen für Feedback
Flexibilität und Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, keine Förderung von Teamwork, durch Events, keine Benefits wie z.B Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliches
Soziale Aspekte stehen ganz klar im Hintergrund, ein moderner Führungsstil wird nicht im Ansatz in Betracht gezogen.
Keine HO Möglichkeit, sporadisch ja, ansonsten eher nicht so gerne gesehen.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, allerdings könnten Informationen manchmal schneller und klarer weitergegeben werden.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in internen Entscheidungen und gezieltere Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen oder Mentoring-Programme. Auch eine noch flexiblere Arbeitszeitgestaltung wäre positiv.
Man sollte Mitarbeiter die nur krank sind ständig zu spät kommen und nur meckern, schneller kündigen. Damit die, die wollen nicht aufgehalten werden.
Wurde alles in der Mitarbeiterumfrage aufgeführt - die sollte nur beachtet werden.
Die Geschäftsführung sollte an sozial kompetente Instanzen abgegeben werden.
Eine bessere Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung nach der Ausbildung wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PENPET Petrochemical Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe nie etwas mitbekommen, wo jemand aufgrund seines Alters gemobbt oder diskriminiert wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENPET Petrochemical Trading ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte aber in manchen Bereichen transparenter sein. Manchmal dauert es, bis wichtige Informationen alle erreichen.
Schlecht, sowohl von der Geschäftsführung, als auch untereinander
Wenig bis keine Kommunikation der Vorgesetzten zur aktuellen Firmensituation. Es gab keine regelmäßigen Meetings oder Angaben.
Es wird wenig bis garnicht miteinander gesprochen, Vereinbarungen werden nicht gehalten und der Informationsfluss im Unternehmen ist Abteilungsübergreifend mangelhaft/ungenügend. Auch die Kommunikation innerhalb des Betriebssystem erleichtert die Kommunikation nicht, da diese vergleichsweise mit den technischen Möglichkeiten heute nicht hilfreicher wird oder modern ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine Förderung von Mitarbeitern mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wurden einzelnen Personen eine höhere Verantwortung zugewiesen (ohne Stellenbeschreibung), jedoch wurden diese Stellen nicht definiert, gefördert oder intern/extern kommuniziert. Mit den unrechtmäßigen Kündigungen wurden diese Stellen wieder abgeschafft.
Wenn man Lust und das Zeug hat! Weiterbildung wird angeboten.
Eine Karriere in diesem Unternehmen ist ausgeschlossen. Das Team wird bewusst klein gehalten und die Überstunden können sich schnell häufen. Man kann noch die besten Ideen haben und noch so gut seinen Job machen, man bleibt ein Angestellter und kann nicht in der Entwicklung der Zukunft mitgestalten. Das war vor und bis 2021 der Fall. Es gibt kein Gegenbeispiel dafür. Für eine Weiterbildung muss man selber sorgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENPET Petrochemical Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PENPET Petrochemical Trading besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENPET Petrochemical Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENPET Petrochemical Trading als eher modern.
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