Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohes Gehalt, eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Gleichberechtigung - Kollegen behandeln einen wie einen vollständigen Mitarbeiter, Arbeitgeber macht bei vielen Sachen
Verbesserungsvorschläge
Gute Ansetze gab es, auch was Mitarbeiterzufriedenheit betraf. Aber was ich so mitbekommen habe, sind zu viele Kunden auf zu wenig Mitarbeitern, was zu viel Stress führt. Gleichberechtigung der Kollegen aufnehmen & Azubis genauso behandeln wie alle anderen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Performics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Performics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ich mitbekommen habe: Viel Tatkraft und Eigeninitiative sind von Nöten, um aufsteigen zu können. Oft scheitert der Aufstieg an Voraussetzungen, die nichts mit den Skills oder Fähigkeiten zutun haben.
Aufgrund der Überforderung und geringer Ressourcen kaum strukturiert möglich.
Learning by doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Performics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Performics schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Performics als eher traditionell.
Puls
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