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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ein Mitarbeitender hier nicht nur ein "Arbeitender" ist, sondern auch ein Mensch. Sehr gute interne Kommunikation, sehr hohes Level an Professionalität, sehr kompetente und motivierte Mitarbeitende, Teamevents, Vergütung, zusätzliche Bonuszahlungen.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Kleiner Verbesserungsvorschlag: Evtl. nicht an der Technik sparen, also nicht die billigsten Mäuse, Tastaturen, Headsets etc. zur Verfügung stellen, mehr Sozialleistungen bieten
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Perspectives Climate Group ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Perspectives-Gruppe genießt ein gutes Image in der Branche und ist international bekannt.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Auf Weiterbildung wird hier sehr geachtet, grundsätzlich hat jede:r die Chance, ihre/seine Rolle auszubauen und Verantwortung zu übernehmen. Für den Consultant-Bereich gibt es einen eigens kreierten Weiterentwicklungspfad, in dem genau definiert ist, was die Aufgaben, Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die Erwartungen an die jeweilige Karrierestufe sind. Aufstiege sind bei sehr guten Leistungen auch schnell möglich. Es gibt eine People & Culture-Abteilung, die jederzeit gern bei Weiterentwicklungswünschen hilft plus eine große internationale E-Learning-Plattform (Udemy).
5
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