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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war nie langweilig, ich habe sehr viel gelernt und konnte viel daraus für mein Leben mitnehmen. Das kulturelle Jahr, in dem ich an zahlreichen Projekten teilnehmen durfte und selbst auch Projekte geleitet habe, hat mir einen guten Grundstein für meine folgende berufliche Zukunft gelegt.
Es war interessant, im Theater zu arbeiten, und ich habe viele Freunde gefunden
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde keine Vergütung für Rufbereitschaft gewährt, und selbst im Urlaub gab es ständige Anrufe und persönliches Vorbeifahren
Schlechte Stimmung im Team, zu viele Kröten zu schlucken.
Arbeitszeiten die nicht mit Familie und Freunden zusammen passen.
Wenn ich mir anschaue, dass mit den längeren Arbeitszeiten z.B. in der „Spätschicht“ kaum Publikum sondern zu 90% Theatermitarbeiter sind, ist das ein netter Versuch, aber absolute Verschwendung von Ressourcen, Personal und ein gegensteuern nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen hin Vielfalt propagieren aber intern die Augen und Ohren vor rechtem Gedankengut zu verschließen sollte mal überdacht werden.
Im Moment personell nur Flickwerk, mit langfristigem dauerhaften Engagement mehr gegen Überlastung der Kollegen tun um den hohen Krankenstand zu reduzieren.
Selbst notwendige Weiterbildungen werden oft stark verzögert durchgeführt.
Zu viele Gründe, warum alles nicht funktioniert.
Bessere Bezahlung, aktiver auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und getroffene Maßnahmen umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pfalztheater Kaiserslautern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist eben wie Theater, immer interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalztheater Kaiserslautern ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hörte zu, aber die Umsetzung ließ zu wünschen übrig
wenn man es nicht über den Flurfunk hört… Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine aktiven Angebote, Anreize
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfalztheater Kaiserslautern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Pfalztheater Kaiserslautern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfalztheater Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfalztheater Kaiserslautern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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