Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzKommunikation, Lösungsorientierte Ansätze, Wertschätzung, Teamzusammenhalt und tolle Bewohner.
Im Großen und Ganzen ist das ein top Arbeitgeber.
Hier wird auf die Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingegangen. Sollte man Probleme haben kann man mit seinen Vorgesetzten immer reden. Ich habe viel gelernt in der Zeit wo ich da war. Ich hatte vorher kaum Erfahrungen in dem Bereich und jetzt kann ich sagen ich weiß worauf es ankommt und was ich machen muss.
Na klar gibt es immer Mal Reibereien untereinander aber das ist menschlich. Hier wird einem das nicht vorgeworfen. ...
Kindazuschlag, kleines Urlaubs und Weihnachtsgeld , Leitungskräfte auch erreichbare Geschäftsführung mit offenen Ohr für seine MA , Eigene Akademie, Dienstplangestaltung , Muttidienste , wünsche werden berücksichtigt ,Freizeitausgleich , EBike Leasing, Betriebliche Altersvorsorge…..
Es geht doch gar nicht besser :)
Fast alles. Es würde zu weit führen, alles aufzuzählen, aber z.B. das Jobbike, die Mitarbeiterfeiern, das Urlaubsgeld um.
Ausstattung, Akademie, Gehalt
Fällt mir nicht wirklich was dazu ein . Jeder einzelne ist für das Betriebsklima verantwortlich . Quertreiber gibts über all Entwerter sie bleiben oder sie gehen .
angespannte Arbeitsatmosphäre überfordertes Personal schreit Patienten auch oft an wenn Angehörige Kritik äußern werden die fertig gemacht
Im Grunde nichts.
Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern
Zu wenig Zeit für die Bewohner
Besser auf seine Mitarbeiter zu achten, Gespräche und Lösungen zu suchen wenn etwas nicht passt
- Moderne Arbeitsplätze
- Fort/- und Weiterbildung für alle Berufsgruppen
- Coaching und Kurzschulungen
- Gehaltsanpassungen
Sonst finde ich es super und komme gern auf die Arbeit.
Kein Verständnis mehr für Mitarbeiter die von sich aus gehen, nachdem Sie einen Wohnbereich heruntergewirtschaftet haben und dann als Leitungskraft sang- und klanglos verschwinden.
Teppiche aus den Fluren entfernen , Zuschuss zum Bahnticket , Das ein oder andere Badezimmer renovieren, Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Personal
Sich nicht beirren lassen, von diesen Stinkmorcheln. Wir, die große Mehrheit der Kolleginnen stehen in dichter Reihe zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber verfügt über eine Akademie, die mit einem schöneren Fortbildungsplan auch mehr genutzt werden könnte und sollte. Hierfür kann man mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen. FRAGEN HILFT. Und dies gilt für für alle Berufsgruppen.
Es stehen ein alle Türen offen durch eigene Akademie kann man viele Fortbildungen wahrnehmen und bei Interesse an bestimmten Lehrgängen um sich weiter zu entwickeln kann man sich intern und auch extern Weiterbilden.
Sind super. Es gibt viele verschiedene Arten von Fortbildungen wo man sein Wissen noch erweitern kann.
Alles ist möglich. Aus- Fort- und Weiterbildung wird extrem gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
