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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Pflegeunion Ratingen und bin nach wie vor sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene, unterstützende Unternehmenskultur. Hier wird nicht nur über Wertschätzung gesprochen, sie wird auch gelebt.
Die Einarbeitung war strukturiert und von Anfang an begleitet durch hilfsbereite Kolleg:innen. Fragen sind jederzeit willkommen, und es gibt immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Der Teamzusammenhalt ist stark, wir ziehen an einem Strang, auch bereichsübergreifend.
Was ich ebenfalls ...
Ein wirklich tolles Team
Die Pflegedienstleitung ist immer sehr offen.
Die familiäre Atmosphäre im ganzen Team, der wertschätzende Umgang zu Kollegen, die Events im Sommer oder zu Weihnachten...
Ich fand eigentlich alles gut und habe nichts zu meckern!
Es ist trotz der Größe sehr familiär und die Leitungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Einen. Und deren Zeit ist auch beschränkt und die haben echt viel zu tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil, die Machtspiele, den Druck und das ständige Einspringen, was unser Leben und unsere Erholung sehr beeinträchtigt
Mir fällt nichts ein... Ich habe vier Jahre bei der Pflegeunion gearbeitet und bin dann umgezogen, ich bin in dieser Zeit immer gerne zur Arbeit gegangen und vermisse die tollen Kollegen und Vorgesetzten.
leeren Versprechungen.
Das ,wenn man Probleme hat, kein offenes Ohr findet. Wertschätzung ist nur ein Wort und wird nicht gelebt. "Funktioniert" man nicht mehr richtig, ist man schnell auf der Verliererseite ...
Ich habe so viele Arbeitgeber kennen gelernt. Die Pflegeunion Ratingen gehört definitiv zu den richtig guiten Arbeitgebern und ich empfehle die gerne weiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wahrnehmen, wertschätzen und weiterentwickeln
Es werden Vorschläge erfragt und oftmals auch umgesetzt. Geht nicht immer alles, aber das finde ich auch normal.
Eine Zweigstelle in Norddeutschland eröffnen, dann kann ich endlich wieder für die Pflegeunion arbeiten ;-)
Personalführung dringend verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PFLEGEUNION Ratingen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Tarif angelehnt, also durchschnittlich. Warum man mit Überdurchschnittlichkeit wirbt weiß hier keiner von uns. Überdurchschnittlich springt man eigentlich nur ein
Wir bekommen übertarifliche Gehälter
Die Pflegeunion zahlt sehr gut, ich war absolut zufrieden.
Mehr ist immer klasse! Aber in der Pflege wird mittlerweile richtig gut bezahlt (auch in der Ausbildung). Und die Pflegeunion Ratingen zahlt zum Tweil sogar über Tarif. Das ist nicht normal.
Relativ gut, aber kaum Fachkräfte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFLEGEUNION Ratingen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben, die altertümliche 6 Tage Woche wird noch immer gelebt auch wenn man mit 5,5 Tagen wirbt, weil es schöner klingt. Freizeit oder Familie hat hier keinen großen Stellenwert, außer es geht um die Chefetage selbst
Pflege halt...
Ist und bleibt Pflege. Leider sind hier viele alte Muster zu sehen.
Größtes Manko in dieser Hinsicht ist die 6-Tage-Woche, mit der man als Vollzeitkraft auf 12 Tage am Stück und nur zwei freie Wochenenden im Monat kommt, wobei sich die tägliche Arbeitszeit natürlich entsprechend reduziert. Es hat alles seine Vor- und Nachteile, es ist aber auch kein Problem, die wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren. Jeder kann für sich selbst entscheiden und die Vorgesetzten und auch Kollegen respektieren diese Entscheidungen zu 100%. Es gibt auch Touren für Eltern, wenn man z.B. auf Kita-Zeiten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Richtig weitergebildet wird man leider nicht, aber es wird viel unterschrieben. Viele würden sich fachlich gerne weiterentwickeln, aber das ist zu teuer oder passt nicht zum unternehmen
eigene Fortbildungsakademie
Weiterbildungen sind möglich, Eigeninitiative ist aber gefordert. Hier kann man auf jeden Fall Karriere machen.
Schulungen werden kaum geleistet. Viel aber unterschrieben.
Wer will und Bock hat, kann hier Karriere machen. Man muss aber dann auch bereit sein, mal nicht nur "9 to 5" zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFLEGEUNION Ratingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PFLEGEUNION Ratingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFLEGEUNION Ratingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFLEGEUNION Ratingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PFLEGEUNION Ratingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PFLEGEUNION Ratingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege