Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur den Gehalt.
Ich finde PlanB macht einen tollen Job bei den Jugendlichen, insbesondere die Arbeit mit Geflüchteten. Hier wird sehr kultur- so wie Religionssensibel gearbeitet. Durch die erfahrenen MitarbeiterInnen haben viele einen guten Zugang zu den Jugendlichen und ich hatte bisher oft den Eindruck, dass diese sich in ihrem ganzen "Dasein" sehr wertgeschützt gefühlt haben. Von Vorteil ist es, dass die Teams MitarbeiterInnen aus der ganzen Welt haben. So findet jeder Jugendliche irgendwen, mit dem er oder sie sich identifizieren kann.
Alles andere um ehrlich zu sein.
Die Grundidee, im sozialen Bereich etwas zu bewirken, ist eigentlich positiv.
• Einsatzbereiche wie Flüchtlingsunterkünfte bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im sozialen Bereich zu sammeln.
Schichtarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelle Führung, unausgebildeten Personal
Man steht sehr unter Druck, "abzuliefern". Manche KollegInnen machen die Hälfte, bekommen dafür aber den doppelten Applaus. Dadurch gehen die Kompetenzen mancher sehr qualifizierter Mitarbeiter unter. Es entsteht der Eindruck, dass besonders höhere Posititionen der Sympathie, nicht den Kompetenzen nach vergeben werden.
Der Schichtdienst ist allseits bekannt sehr fordernd. Hier sollte mehr auf die Psychohygiene und Ausgleich der MitarbeiterInnen geachtet werden. Außerdem gibt es soweit ich weiß in fast keiner Einrichtung einen Dienstwagen, deswegen fahren viele mit ihren eigenen Autos.
. Keine strukturierte Einarbeitung – neue Mitarbeitende werden ohne Vorbereitung direkt in die Arbeit geschickt.
• Technische Ausstattung ist unzureichend (z. B. keine ausreichend verfügbaren PCs, Diensthandy erst nach 10 Monaten).
• Kommunikation ist intransparent, Versprechungen (z. B. Vertragsverlängerung) werden kurzfristig revidiert.
• Die Fachbereichsleitung ist unprofessionell und nicht kritikfähig – andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
• Insgesamt fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Schon erwähnt
Sonderzahlungen sind gering
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte hier gerne zum Ausdruck bringen, wie sehr mich die Arbeit bei PlanB gefordert hat. Die Ideen zur Gestaltung der alltäglichen Arbeit, wie gemeinsame Feste, Feiertage unter den Wohngruppen usw. sind ein absoluter Pluspunkt für den Träger. Ich finde jedoch auch, dass gerade die Vorgesetzten wie bspw. die Geschäftsführung und auch Fachbereichsleitungen, einiges an Kommunikation und wertschätzendem Umgang lernen müssen. Es wird außerdem meiner Meinung nach viel hinter dem Rücken geredet. Manche Prozesse sind meines Erachtens einfach nicht zeitgemäß ...
• Einführung eines strukturierten Einarbeitungsplans für neue Mitarbeitende.
• Verbesserung der Arbeitsausstattung (z. B. ausreichend Technik wie Laptops/PCs und rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln).
• Transparente und ehrliche Kommunikation – insbesondere bei Personalentscheidungen.
• Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden – Offenheit für andere Meinungen und konstruktives Feedback sind notwendig.
• Wertschätzung und faire Behandlung der Mitarbeitenden müssen zur Unternehmenskultur werden.
Mitarbeiterbindung, Möglichkeiten entwickelt für die Mitarbeiter machen.
Deutschlandticket sollte zumindest teilfinanziert werden. Dienstautos wären gut. Tankkarte oder höhere KM/- Spritpauschale sollte eingeführt werden
Mehr auf Kompetenz, als auf Qualifikation zu achten bei der Auswahl von Leitungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PLANB Ruhr gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht, Sexualität, Religion oder Hautfarbe. Der Mensch wird als Mensch angenommen.
Hier muss ich die Volle Punktzahl geben. Gleichberechtigung ist gegeben. Überwiegend Frauen in Führungspositionen, Männer eher unterrespresentiert. Wiedereingliederung ist gut geregelt und möglich nach Elternzeit.
sehr auf Augenhöhe
Hauptsächlich Frauen in den Führungspositionen.
Hier arbeiten viele Frauen. Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANB Ruhr gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist naja man muss sich durchsetzen
Ist noch ausbaufähig.
Noch ausbaubar
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Es wurde auch eine Erreichbarkeit bis 19 Uhr erwartet, die aber nicht vergütet wurde. Arbeitsweg wurde nicht als Arbeitszeit angerechnet (nicht in allen Kommunen) und somit verbrachte man den ganzen Tag im Auto und musste gucken, wie man auf seine Stunden kommt. Oft spät Abends zu Hause gewesen.
Ständige mobile Erreichbarkeit vorausgesetzt, dient auch der "Kontrolle " von Arbeitsleistung, nicht-ständige Erreichbarkeit wird durch psychosozialen Druck & Ignoranz von Leitungen abgewertet. Vertretungen bei Krankheit und Urlaub vorrausgesetzt, unabhängig ob realistisch im professionellen Sinne durchsetzbar ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hoch im kurs
5 tage Bildungsurlaub,
Eigene Recherche bzgl. Fort und Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen. Bei Projektarbeit aber oft nicht langfristige Verträge.
Ja es gibt viele Weiterbildungen
Es war eine schöne Zeit..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLANB Ruhr gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PLANB Ruhr gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLANB Ruhr gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANB Ruhr gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PLANB Ruhr gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PLANB Ruhr gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege