Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgePlanday ist sehr Arbeitgeber freundlich und verfügt über ein super Team das sehr gut Zusammenarbeit.
Man kann sich bei Planday sehr schnell integrieren und wohl fühlen.
Transparente Kommunikation.
Viel Anerkennung bei entsprechenden Leistungen.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Amazing culture, inclusive, personal growth, fun
Copenhagen hat ein schönes Office und ist dadurch sehr sehenswert. Abgesehen davon ist Copenhagen sehr schön. Am Ende des Quartals, wird Bier und Pizza bestellt.
Klasse Arbeitgeber, den ich weiterhin empfehlen werde!
Gibt nichts zum hervorheben. War hier rund um sehr zufrieden, wäre Meckern auf hohem Niveau um hier etwas zu finden.
Es wird immer viel erzählt was man vor hat, getan wird nichts.
Siehe meine Bewertungen. Fehlende Benefits, schlechtes Gehalt, schlechte Vorgesetzte, schlechte Kommunikation, schlechtes Klima, fehlende Team-Events. Don't do it, ehrlich. Selbst als Berufseinsteiger bekommt man überall anders bessere Jobs/Teams als hier.
Wenn man absolute Intransparenz, Feigheit sowie Inkompetenz und Charakterschwäche bei der Menschenführung in der Führungsspitze als „Problemchen“ beziffert, hat mein Vorredner recht.
Die Lead Generierung ist sehr schleppend.
Allerdings ein Thema dessen sich das Unternehmen bewusst ist und stark daran arbeitet.
Es ist unmöglich, hier alles aufzuzählen.
Einige Mitarbeiter können sich Dinge erlauben, wofür man in einem halbwegs vernünftigen Unternehmen sofort entlassen wird.
Um es etwas direkter auszudrücken: wenn man auch die Arbeitgeberphrasen unter den Posts a‘la „uns ist bewusst, dass es Verbesserungspotenzial gibt“ oder „unsere Tür steht offen“, liest, wird einem schlecht. Das People Team und auch andere „wichtige“ Leute wurden schon vor Monaten und mehrfach von diversen Mitarbeitern über die Zustände aufgeklärt und absolut nichts ist passiert!
Die letzte ...
Kultur? Die Moral, die Motivationen und das Verhalten zwischen Management und dessen Teams ist enorm gesunken. Die Atmosphäre ist erdrückend und unangenehm. Onboarding für Neulinge ist so gut wie nicht existent, man muss sich auf andere aus anderen Ländern verlassen, sodass man nicht wirklich direkte Ansprechpartner hat, wodurch das lernen vom Produkt doch viel mehr Zeit in Anspruch nimmt, wie man es sich vorstellt. Die Illusion einer flachen Hierarchie muss ebenfalls schnell beseitigt werden, da dies nicht der Fall ist. ...
Ihr habt schon so viele Verbesserungsvorschläge erhalten - wann werdet ihr anfangen, diese umzusetzen? So lange die Leute in charge bleiben, die mit völliger Unfähigkeit brillieren, wird sich nichts verändern. Es bleibt zu hoffen, dass die Australier DACH über kurz oder lang einstampfen.
Der am besten bewertete Faktor von Planday ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal welche Herkunft, Sexualität, Hautfarbe oder Hintergrund. Bisher war und ist alles vertreten gewesen und ich würde sagen sowohl im Team als auch bei der Einstellung, wobei ich die Einstellung nur Anhand der Zusage beurteilen kann. Gibt es keine Benachteiligung und ich habe alle gleichermaßen ins Herz geschlossen :)
Sollte nirgendwo ein Thema sein, ist hier ganz normal
Hier ist jeder gleich und vor allem: jeder einzelne ist wichtig für den gemeinsamen Erfolg!
Ein sehr gleichberechtigter Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planday ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich am tiefsten bückt und am schlimmsten schleimt, kriegt vielleicht eine Beförderung und/oder mehr Gehalt. Große Karrierechancen gibts es aber nicht, Weiterbildung ebenfalls Fehlanzeige. Getreu dem Motto "Das bleibt alles so, wie's hier is". Es gibt keine funktionierenden Prozesse, in meiner Zeit hat man ein geschlagenes Jahr versucht, einen Prozess zu implementieren, den einzelne Kollegen einfach ignoriert haben. Wenig verwunderlich, dass dieses Unternehmen einfach nicht vorankommt.
Wenn du dich gut mit den „Oberen“ verstehst, blind machst was dir gesagt wird und du lang genug dabei bist, kannst du höhere Positionen bekleiden. Fachliche und menschliche Aspekte sind irrelevant.
nicht genau definiert wie welches Ziel erreicht werden kann, trotzdem kann alles angesprochen werden
Leider sehr lange auf meiner Position zum Junior SDR verharrt wie oben beschrieben vermisse ich hier klare Strukturen über Entwicklungsmöglichkeiten.
Mein letzter Eindruck war allerdings, dass sich durch die AAE Rolle und weiteren Anpassungen hier definitiv gearbeitet wurde um das Potenzial eines jeden einzelnen zu entfalten.
Hier gibt es zurzeit zwar wenig Möglichkeiten und genaue Fahrpläne, aber auch hier ist Planday zu Gute zu halten, dass reagiert wurde und gerade eine neue Stelle als VP Human Ressources geschaffen wurde, um dies zu verbessern!
