Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer tolle Zusammenhalt in der Abteilung auch wenn jeder in Stress ist. Ein Chef der wertschätzend und entscheidungsfreudig ist
Geld kam immer pünktlich. Kurzer Weg zum Arbeitsplatz. Rabattkarte für den Shop.
Das er extra für mich geschaffen wurde.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliches Gehalt
Leider sind in der Führung Leute die keinerlei Qualifikationen dafür haben und Menschlichkeit ist ein Fremdwort
fehlende Transparenz durch alle Abteilungen hindurch. Fehlende Führungsqualitäten von Vorgesetzten
Zu wenig Geld, Zu viele Sachen dulden wie ( immer wieder zu spät kommen usw.)
Fehler werden nur bei der Belegschaft gesucht. Nicht bei der Geschäftsleitung
Bei den Mitarbeitern jeder gegen jeden. Schwer miteinander zu kommunizieren
Seitens der Unternehmens-/Abteilungsleitungen den Mitarbeitenden den gebührenden Respekt zollen und mit Empathie begegnen. Dringend eine Strategie erarbeiten und nicht wie seit 2018 ständig "Neuausrichtungen" oder "Transformationsprozesse" zu kommunizieren, aber eigentlich passiert nichts.
Ebenso sind die sehr häufigen Vorstandswechsel und der Weggang vieler langjährige(r) Mitarbeiter/-innen sowie der ständige Kampf gegen den Betriebsrat nicht zielführend. Eine Unternehmens- und Vertriebsstrategie nach dem PLP (Pippi Langstrumpf-Prinzip=anhaltende Realitätsverweigerung "Ich mach' die Welt, wi di wi di wie sie mir gefällt!") funktioniert überhaupt nicht ...
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbinden.
Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Mitarbeiterveranstaltungen durchführen.
Abteilung "Unternehmenskommunikation" bilden um Mitarbeiter zu informieren und den Zusammenhalt zu fördern.
Fähige Menschen in Führungspositionen einsetzen und diese auch arbeiten und ihre Prinzipien/Ideen umsetzen lassen.
Es gibt mittlerweile soviel was geändert werden müsste… aber anfangen sollte man damit die Führungsebene komplett auszutauschen sowie einige Abteilungsleiter.
Zudem sollte man Mitarbeiter, die stets loyal dem Unternehmen gegenüber waren, schätzen. Dies ist leider nicht der Fall.
Evtl.zu spät, die guten Leute sind weg, Rente, geflüchtet oder gekündigt. Komplette Neuausrichtung notwendig, oberste Führung absetzen oder mit unwichtigen Projekte beschäftigen. Zu lange die Firma ins Minus gewirtschaftet.
Vertraut doch mal den Mitarbeitern. Sagt wo es lang gehen soll. Bindet die Mitarbeiter ein. Tretet nicht das Vermächtnis von Horst Brandstätter mit den Füßen. Behandelt die Mitarbeiter mit Respekt und Anerkennung.
Der am besten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Viele Kollegen sind sehr offen und neue Mitarbeiter werden gut integriert. Jedoch gibt es auch Kollegen, die sehr träge sind (Dienst nach Vorschrift) und nicht bereit sind, gegenseitig zu unterstützen.
Je nach Abteilung und Mitarbeiter! In meiner Abteilung fühle ich mich wohl. Falls doch mal etwas aufkommt spreche ich die Person an und versuche das zu klären.
Das einzigste warum ich noch in der Firma geblieben bin (jetzt nicht mehr) sind die Arbeitskollegen gewesen kommt natürlich auf die Abteilung an
Hängt von den jeweiligen Kollegen ab. Auf manche ist Verlass, andere verkaufen Dich für ein meist leeres Versprechen.
Mit manchen sehr gut, andere schleimen sich lieber bei den Vorgesetzten ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man seine eigene Meinung ablegt, wird man sicherlich vom Vorgesetzten gefördert. Weiterbildung gibt es hier eigentlich keine, auch Nachfragen nach Schulungen, Kursen etc. werden vom Vorgesetzten meistens nicht einmal beantwortet.
Ist nicht gewollt. Am besten hält man alle Mitarbeiter klein. Sie könnten auf einmal mehr als die Vorgesetzten drauf haben.
Fehlanzeige, Notwendigkeit einer Weiterentwicklung nicht erkannt ergo nicht gefördert
keine Weiterbildung/Fortbildung
Leistung zählt nicht.
keine berufliche Weiterbildung durch Arbeitgeber
