Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas man als Mensch gesehen wird und nicht als Maschine, ein familiäres Miteinander und vor allem hat der Chef immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Am Anfang hatte ich den Eindruck, dass die Führung menschlich, offen und engagiert ist. Es wurde oft von Augenhöhe gesprochen, was mir Hoffnung gemacht hat. Leider hat sich dieser Eindruck im Verlauf meiner Zeit dort nicht gehalten.
Was ich jedoch sagen kann: Meine Liebe zum Beruf ist dort gewachsen. Gerade in der Anfangszeit, als die Motivation noch spürbar war , wurde mir einiges gezeigt, und ich konnte trotz aller Umstände wichtige Erfahrungen sammeln.
Im Verlauf meiner Zeit dort wirkte die Praxisleitung zunehmend desinteressiert und unorganisiert. Immer wieder wurde über neue persönliche oder berufliche Richtungen innerhalb der Leitung gesprochen - etwa über einen möglichen Ausstieg, andere berufliche Perspektiven oder private Veränderungen. Für mich war es dadurch schwer , eine klare Linie oder stabile Führung wahrzunehmen. Berufliches und Privates wurden meiner Meinung nach, oft nicht getrennt: Kind/er wurden häufig mitgebracht, private Themen dominierten viele Gespräche, und die Leitung nahm sich gefühlt deutlich mehr Freiheiten als ...
Die größte Verbesserung wäre aus meiner Sicht: klare Strukturen schaffen - und diese auch durchhalten. Die ständigen Richtungswechsel in der Führung haben für viel Unsicherheit gesorgt. Es sollte erkennbar sein, wer welche Rolle übernimmt - und das auch längerfristig. Persönliches und Berufliches sollten klarer voneinander getrennt werden. Wenn ständig private Themen, Familienangelegenheiten oder spontane Änderungen den Praxisalltag bestimmen, fehlt Mitarbeitenden der verlässliche Rahmen. Außerdem sollte das Arbeitsmaterial regelmäßig geprüft und frühzeitig bestellt werden. Es war frustrierend, ständig darauf hinweisen zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Podologie Berggötz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu Beginn war ich positiv überrascht, überhaupt einen Ausbildungsvertrag mit Vergütung zu erhalten - was in der Podologie nicht selbstverständlich ist. Die Bezahlung orientierte sich am Ausbildungsgehalt einer MFA. Im Vergleich zu anderen Auszubildenden an meiner Schule, die teilweise als Fußpflegerinnen angestellt waren, lag mein Verdienst jedoch deutlich darunter . Rückblickend war das finanzielle Modell weniger vorteilhaft, als es zunächst wirkte.
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich könnte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde mehrfach betont, dass man das Team langfristig halten und auch Auszubildende übernehmen möchte. Allerdings änderten sich die Pläne der Leitung häufig, sodass keine verlässliche Perspektive erkennbar war.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
