Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie Pförtner sind freundlich. Die Kantine kocht gut, die Reinigungskräfte und Gärtner tun ihr bestes. Der Rasen wird regelmäßig gemäht und die Blumen werden täglich gegossen. Die Toiletten sind sauber. Der Kaffe ist heiß. Das Essen schmeckt. An Kopier- oder Klopapier-Paletten mangelt es auch nicht. Der Winterdienst ist top. Bei Booking würde ich eher eine mittlere bis schlechte Bewertung geben, da die Zimmer Ausstattung doch sehr abgerockt ist. Die Ehrlichkeit der Ausbilder, dass man irgendwann kein Bock mehr auf den ...
Das ich bei jedem angekündigten Versprechen weiß, dass es eine Lüge ist.
Es wird auf Ausgleich bei vielen Überstunden geachtet.
Außer, dass der Arbeitsplatz krisensicher ist, momentan nichts
Sicherer Job
Sehr unfairer Umgang in der Ausbildung/ duales Studium. Kündigungen werden in einer vollen Halle unter lauten Aufrufen des Namens überreicht. Dass einige Kollegen sofort in Tränen ausbrachen störte die Vorgesetzten kaum.
Die Arbeit und der Einsatz wurde nicht gewertschätzt.
Auf den persönlichen Charakter wurde keine Rücksicht genommen. Entweder man passt in das Bild oder man fliegt.
Kaum Zeit für Mittagspausen.
Internatsatmosphäre
miese, debile Stimmung
Parkplätze sind zu weit vom Schuss
Manchmal doch zu viele Überstunden.
Da müsste man mehr gucken, wer dran ist.
Der einzelne Beamte wird als unwichtiges kleines Licht angesehen, dass man jederzeit rumschubsen kann
An dieser Stelle sollte auch der Landesrechnungshof regelmäßig prüfen, ob alle Gelder sinnvoll eingesetzt und verwendet werden. Dem Betrachter wird z.T. der Eindruck vermittelt, dass hier Steuergelder in enormen Maße verbrannt werden. Den Personalüberhang könnte man durch die Zusammenfassung der Sachbereiche oder Versetzungen in den Streifendienst lösen. Es herrscht wohl auch eine hohe Überstundenansammlung.
Ein fairer Führungsstil heisst nicht, dass man mit den Schülern alles machen kann und es dann so zu rechtfertigen, dass früher ja noch alles schlimmer war. ...
Das ganze System ist verkorkst. Da hilft nur eine radikale Neuausrichtung.
Bezahlung, Karrierechancen, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Vieles mehr deutlich verbessern. Nicht immer nur labern.
Für den Aufstieg in den gehobenen Dienst sollte es viel mehr Möglichkeiten geben.
Beurteilungen nicht nach Quoten, Fachwissen sollte bei Beförderung auch berücksichtigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Schleswig-Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer dieser nicht so gut, hätte ich längst hingeschmissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Schleswig-Holstein ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ständig Überstunden und Wochenendarbeit.
Eigene Planungen für die Vorgesetzten ohne Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer hier weiterkommen will, muss wohl einiges über sich ergehen lassen.
Im mittleren Dienst nicht vorhanden. Lediglich 25 Leute können jedes Jahr aufsteigend.
Karriere ohne Dienststellenhopping nicht möglich, Fachwissen geht dadurch verloren. Weiterbildung nicht immer möglich.
