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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRelativ flexible Arbeitszeiten und die Sonderzahlung am Jahresende
Die Besetzung der Stellen sollte nach tatsächlicher Qualifikation getroffen werden und nicht nach „Nasenprinzip“.
Auch Polizeibeamte können für eine Verwaltungsstelle nicht ausreichend qualifiziert sein. Zum Beispiel, wenn sie die Verwaltungsabläufe nicht ordentlich verstehen, keine Ahnung haben, wie man sein E-Mailpostfach anständig verwaltet, nicht wissen, dass man eine Urlaubsübergabe auch per Mail schreiben kann und es nicht nötig ist, diese ausgedruckt bei den entsprechenden Kolleg:innen auf die Tastatur zu legen.
Gute Mitarbeiter erkennt man daran, dass sie nicht nur Kaffee trinken, ...
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Mittelhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten eingesetzt zu werden und ich fand die Aufgabenbereiche meist (außer im Bereich Finanzen) sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Mittelhessen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht so besonders gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich einschleimt, kreicht und klein macht, kommt mit Glück gut an und bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden oder besser zu verdienen. Wer ehrlich und gut arbeitet, aber nicht übermäßig schleimt, sondern einfach in normalem Maße freundlich und hilfsbereit ist, hat leider Pech gehabt.
