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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas hier immer jemand ein offenes Ohr hat, nicht nur in Arbeitsfragen, sondern auch wenn man mal private Probleme hat
Abwechslungsreiche Aufgaben, die durchaus Freiraum für Entwicklung lassen, die aber natürlich auch mit (Eigen)verantwortung einhergehen. Aber man muss kein Studium nachweisen, um hier wirklich bzgl. Weiterentwicklung der Firma mitreden zu dürfen.
Das Eis im Sommer, die kostenlosen Getränke, die gemeinsamen Abendessen nach Feierabend und der Ruheraum mit Massagesessel
Die Getränkeversorgung. Hier bleibt kein Auge trocken. Von Wasser über Softgetränke sowie Kaffee und Tee ist alles da. Die Parksituation ist klasse und das Auto steht geschützt in einem Parkdeck. Im Sommer gibt es immer Eis und auch hier wird nicht gegeizt.
Naja, wer es gut findet mit Wasser, Kaffee etc. versorgt zu werden ist dort richtig. Man merkt aber schnell wie der Hase läuft.
Kostenlose Getränke, Eis, Kicker der nie genutzt wurde, gewisse Benefits... das wars irgendwie leider auch schon.
Gut finde Ich nichts. Mobbing ist im Tagesordnung.
Vorab: hier gab es noch so viele weitere negative Bewertungen, aber der Arbeitgeber hat sie allesamt löschen lassen! Erst nachdem man einen Nachweis als ehemaliger Mitarbeiter erbracht hat, wurde die Bewertung wieder online gestellt. Die positiven Bewertungen werden von langjährigen Mitarbeitern/der GF selbst geschrieben, niemand mit vernünftiger Arbeitsmoral würde positiv über dieses Unternehmen berichten! Allein das zeigt, was für eine Mentalität diese Firma hat, indem sie nicht mal die Wahrheit erkennen wollen und alles dafür tun, um gut da zu ...
Die Geschäftsleitung, die Prokuristin und die "Teamleitungen" sollten sich Gedanken machen wie man mit Mitarbeitern umgeht und wer diese Firma zu dem gemacht hat "was" sie ist. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter nach und nach kündigen.
Alles: Stressig, Hinter lässig, schlechte Arbeitsbedingungen. Kleine Lagerräume, in der Sommer sehr heiß.
Es gab in der Vergangenheit mehr als nur 2 Berwertungen die veröffentlich wurden. Diese Firma geht mit einem Rechtsanwalt dagegen vor, damit nicht die Wahrheit ans Licht kommt. Die "super" Bewertung wurde von der Firma direkt geschrieben. Daran merkt man, dass man versucht sein Gesicht zu wahren und und um die Wahrheit zu verhindern. Wer Fehler macht, sollte auch dazu stehen und etwas ändern.
Gute Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, flexibleren Arbeitszeiten. Personalführungskurs für Geschäftsleitung. Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern, interne Schulungen.
Die Geschäftsführung sollte unbedingt einen Personalführungskurs besuchen, die Arbeitszeiten fair dem Gehalt für alle anpassen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, mehr offene Kommunikation betreiben und so den Mitarbeitern mehr Respekt zollen. Und vor allem sollte die Führungsriege keinesfalls Bewertungen auf dieser Seite faken... aber was hat man auch anderes erwartet?
Werden regelmäßig – gerade in der Nebensaison – in den Teamsitzungen besprochen – und auch weiterverfolgt.
Der am besten bewertete Faktor von PoolSana ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr geht immer, ist aber wirklich sehr fair und man kann eigentlich nicht meckern. Es werden nicht nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch zum Jahresanfang ein erfolgsabhängiger Bonus ausgezahlt, den man durch Arbeitsleistung, Engagement und Weiterentwicklung auch z.T. selbst beeinflussen kann.
Finde ich fair – es gibt Sonderzahlungen für die stressigen Zeiten und auch wenn wir ein erfolgreiches Geschäftsjahr hatten
Bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Prämien.
Es gibt regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgel und nach erfolgreicher Saison eine Prämie
Je nach Abteilung unterschiedlich, man muss nur wissen, wie man sich verkauft, konnte mich hier nicht beschweren. Urlaubs/Weihnachtsgeld je nach Sympathie der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PoolSana ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Lager im Sommer unerträglich heiß, ohne Klimaanlage geht in den Büroräumen, welche eine Klimaanlage zur Verfügung haben, nix. Kein Home Office, nichts. Man muss für alles betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiterschulungen durchgeführt, bei denen jeder die Möglichkeit hat, daran teil zu nehmen oder bei Nachfragen auf bestimmte Themen nochmal gezielt einzugehen.
Entsprechend des Engagements und der Fähigkeiten der Mitarbeiter werden diese in den jeweiligen Abteilungen eingesetzt und gefördert.
Gibt es keine. Wer nicht das tut was man einem anschafft, verliert.
Außer man will es so, muss hier nicht wirklich jemand auf der Stelle treten und man kann sich weiterbilden und entwickeln.
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten in den jeweiligen Abteilungen gefördert
Interne Schulungen sind leider echt ein Witz, extern nicht vorhanden, kam auch nie zur Sprache.
