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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PowerService
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PowerService
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    52%52
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitgeber - respektive Führungskräfte sind noch pro Mitarbeiter und nicht rein nur pro Firma eingestellt
Super tolles kollegiales Miteinander
Bewertung lesen
Teamleiter, Work-life-Balance, lockere Atmosphäre, nette Kollegen, schnelle Software
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Dass ich nicht im Urlaub angerufen werde, um zu arbeiten. Ja, wieso die rufen mich an
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Gute arbeitet wird wahrgenommen und belohnt.
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Die Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Entscheidungen und offene Kommunikation dauern zu lang
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- Kommunikation, keiner weiß von nichts Bescheid. Mitarbeiter erfahren wichtige Dinge zuletzt. Außer es wird rumgetrascht
- Weiterbildungsmöglichkeiten 0
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Schlechte Bezahlung, Kommunikation, man wird von einer Abteilung in eine andere geschoben zwangsweise, wenn man dem Teamleiter nicht gefällt.
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Monotonie, Gehalt , Ergonomie
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Mitarbeiterausbeutung
Teamleiterwechsel am laufenden Band (in 2 Jahren - 10 Wechsel
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ergonomie, mehr Abwechselung, bessere Bezahlung
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- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter zugehen
- Faire Zahlung
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
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Im Grunde genommen alles. Hier läuft alles schief. Keine Struktur, keine Kompetenzen, keine Ideen im Unternehmen vorhanden. Hier müsste man mit dem Besen kehren und alles ändern. Versprechen werden nie eingehalten.
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Nach der Kündigung mehr Rückmeldung an alte Mitarbeiter bezüglich Rückabwicklung des Home Office Pakets und weiteren Fragen. Lediglich die Personalabteilung arbeitet sehr gut und reagiert!
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Bewerbt euch lieber wo anders und wenn eure Zeitarbeitsfirma euch diese Firma empfiehlt sagt nein oder sucht was eigenes
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PowerService ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Je nach Abteilung
3
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Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
5
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Die Mitarbeiter arbeiten gern zusammen, auch Abteilungsübergreifend.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und man wächst in der Schulungsgruppe auch etwas zusammen.
4
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Wir halten immer zusammen und wenn jemand Hilfe braucht, stehen alle zusammen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerService ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Zu wenig, für zu wenig benefits und bedauernswertem Arbeitsklima.
1
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Sehr sehr wenig
1
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Gehalt ist in Ordnung / Gut
3
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Gehalt ist Branchentypisch (Handel)
3
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Grade über min. Lohn... Hart am Limit mit Geld am Limit/leben am Limit
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Nee danke. Zu viel Stress für wenig Geld
1
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Keine Angebote
1
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Es gibt keine Karriere Möglichkeiten, über Weiterbildung kann ich nichts dazu sagen.
1
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Ich habe viele Möglichkeiten aufgezeigt bekommen und habe nur aufgrund eines unschlagbaren Angebots gekündigt
5
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Weiterbildungsangebot könnte besser sein.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PowerService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PowerService schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PowerService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PowerService als eher traditionell.