Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNiedere Hierarchien
Sehr nette Kollegen
Junges und dynamisches Unternehmen.
Nach eigenem Erfahren werden Angestellte oft nicht ernst genommen, selbst innerhalb eines Teams gehören Lästereien und Anfeindungen zum Alltag. Schlechtes, wenn nicht sogar toxisches, Arbeitsklima, das von Chefetagen nicht wahrgenommen (oder ignoriert) wird.
Die zu niedrigen Gehälter und die schlechte Kommunikation.
Fehlendes Qualitäts Management, keine Prozess Optimierung.
Alt eingesessene Mitarbeiter, alte Methoden werden strikt eingehalten. Neue Chefs übernehmen die Arbeit ohne zu hinterfragen.
Neue Gedanken zum Arbeitsprozess werden nicht angenommen bzw. direkt abgeschmettert. Sehr viel produktive Zeit geht verloren durch zB. ständige Adressen-Suche über Google, anstatt Links zu benutzen, oder das unendliche Perfektionieren und Kürzen von internen E-Mails, in welcher Zeit schon so viel mehr hätte passieren können...
Da es sich bei der Arbeit um oft weit fortgeschrittene Tumore handelt, spielt ...
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und mehr Gehalt
Unbedingt bessere, professionellere und verlässlichere Strukturen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Humangenetik Tübingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht so sehr viele. Aber es werden nicht selten auch ältere Kollegen/Kolleginnen eingestellt und die, die es schon gibt, werden definitiv genauso behandelt, wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Humangenetik Tübingen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Missverständnisse durch fehlende Kommunikation
Man wird schlecht und oft zu spät über wichtige Dinge informiert. Dadurch entsteht viel Chaos, weil Abläufe nicht abgestimmt sind.
Sehr schlechte Kommunikation, Informationen versacken oft in der Führungsebene und gelangen nicht oder nicht rechtzeitig an die Mitarbeiter, die diese Informationen für ihre Arbeit benötigen. Oder die von erheblichen Änderungen betroffen sind. Über massive Veränderungen / Neuerungen wird oft nicht rechtzeitig und ausführlich genug informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Fortbildungen für normales Personal
Es gibt Einführungsschulungen für ganz neue Mitarbeiter. Ansonsten gibt es aber kein richtiges System, um neue Mitarbeiter strukturiert einzuweisen. Das ist für einlernende Mitarbeiter und einzulernende Mitarbeiter oft nicht so einfach. Generell gibt es eher wenig Fachschulungen für die verwendete Software oder andere Belange. Man muss sich häufig selbst zu helfen wissen. Karrieremöglichkeiten sind auch eher begrenzt.
