Vorgesetztenverhalten

unterqualifizierte und teils untragbare Personen werden gerne auf höhere Positionen "weg gelobt" und sind dementsprechend ungeeignet auf Probleme in Abteilungen zu reagieren, schon bei Kleinigkeiten wie das Miteinander untereinander (Urlaubsplanung, Arbeitsplatzbedingungen, Gleichberechtigung etc) sind unsere Abteilungsleiter scheuklappen-blind, handlungsunfähig und/oder "gekauft"

Gleichberechtigung

Durch Tarifvertrag zwar gleiche Gehälter für gleiche Jobs, bei der Leistungszulage erhalten die Freunde von Abteilungsleitern jedoch deutlich mehr. Frauen sind stark im Nachteil, im heiratsfähigen Alter werden ja doch nur alle Schwanger. Kein Wunder dass das Geschlechterverhältnis bei 80:20 liegt.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden in der Regel in Ruhe gelassen und können machen was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Seminare oder Kurse nur wenn kein anderer Weg daran vorbei führt

Arbeitsbedingungen

laute, überfüllte und unruhige Großraumbüros jedoch relativ neue Büroausstattung, konzentriertes Arbeiten fällt sehr schwer wegen laut telefonierenden Kollegen, Schreibtisch-Meetings und "Durchgangsverkehr"

Verbesserungsvorschläge

• kleinere Büros, mehr Meetingräume, Akustik verbessern

Pro

Tarifvertrag, 35-Stundenwoche

Contra

Egal was im Vorstellungs- oder Mitarbeitergespräch versprochen wird, automatische Gehaltserhöhungen nach wenigen Jahren oder Aussichten auf höhere Positionen gibt es nicht, weil entweder nicht im Budget oder bereits anders vergeben. Die große Überraschung kommt wenn der Mitarbeiter sich rührt und selbst nachhakt.

Vorgesetztenverhalten

manche haben Glück, andere weniger

Kommunikation

lange, umständliche Kommunikationswege, große Unternehmenshierarchien müssen überwunden werden, Entscheidungen werden ungerne getroffen

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem männerdominierenden Unternehmen schlechte Karten wenn es um Karriere und Weiterbildung geht

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden kaum angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten nur im technischen Bereich

Gehalt / Sozialleistungen

nach Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, leider sind viele Berufe falsch eingruppiert

Arbeitsbedingungen

gute Rahmenbedingungen, neue Büroausstattung

Work-Life-Balance

35-Stunden-Woche dank Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, zusätzlich 8 Brückentage durch Gleitzeitregelung

Image

nur regional bekannte Firma

Verbesserungsvorschläge

• weniger Großraumbüros, bessere Anlaufstellen für Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Neben dem Tagesgeschäft bleibt kein Platz für Innovationen. Die Führungskräfte sind größtenteils gänzlich ungeeignet- fachlich und insbesondere in der Personalführung. Einziger Pluspunkt sind freundliche Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt unterdurchschnittlich. Beförderungen sind abhängig von Auslandsaufenthalten und Beziehungen und nicht von persönlichen Qualifikationen.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Abteilungen nicht vorhanden in anderen dagegen umso größer.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Abhängig von Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Recht gut allerdings ist ein klarer Trend zur Verjüngung erkennbar, der dem Unternehmen nicht gut tut. Know-how geht verloren und wird durch Unerfahrenheit ersetzt. Dadurch Unternehmen weit auch eine große Fluktuation an Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit!

Gehalt / Sozialleistungen

Okay aber an unterer Grenze und (auch wenn anders suggeriert durch Aussicht auf Leistungszulage) nicht ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Leiden oft unter Sparzwang

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig Berührungspunkte

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und 35 Stunden Woche viel Platz für Freizeit. Allerdings wird die Arbeit weitestgehend als Pflicht betrachtet.