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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score7 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • CoachingCoaching
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles was in Einklang mit meine meinyist
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er will das wir uns weiter expandieren
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Innovative, zukunftsorientierte Produkte werden auf dem Markt angeboten, und das konkurenzlos!
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Die absolut soziale Einstellung!
Behandle Menschen so wie Du behandelt werden möchtest!
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Die Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplatzsituation für Besucher
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alles was er machen muss und auch was er nicht muss
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Was ich mir nicht wirklich wünsche
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Provisionskürzungen und Erschweren des Karriereaufstiegs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Innendienst-Personal, damit lang anliegende Dinge (Korrekturen) schneller erledigt werden können.
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Die telefonische Erreichbarkeit bzw. Warteschleifen der Zentrale müsste verbessert werden.
es muss sich ein bischen relaxen und in die miarbeiter glauben
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Mehr ehrlich zu sein mit die Kunden
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Lasst endlich mal alles so wie es ist wenn es mal gut ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Premium Gold Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Besser geht kaum. ich teile mir alles selbst ein.
5
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Besser geht kaum. ich teile mir alles selbst ein.
5
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Super! Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Meine Karriere bilde ich mir selbst durch Leistung.
Weiterbildung ist z.T. kostenfrei möglich.
5
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Basisschulungen, Führungskräfteseminare, Aufstieg durch Leistung/Verkaufszahlen,
5
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Regelmäßige Schulungen und Seminare halten alle auf dem Laufenden, so dass man optimal für den Alltag gerüstet ist!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Premium Gold Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Premium Gold Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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