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PRESSControl 
Elektrotechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score9 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten sind möglich, lässt einem viele Freiheiten
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Wenn ich zwischen den Montagen mal in die Firma kam, traf ich immer neue Mitarbeiter ...
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Da ich meinen Job gut mache, habe ich "Narrenfreiheit"
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wenn ich nicht hin musste
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Die freundliche Arbeitsatmosphäre und die schnelle Integration in den Arbeitsalltag.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach außen wird der Eindruck vermittelt das es sich um Profis handelt, auf der Baustelle steht man dann alleine mit 5-15 zugekauften Mitarbeitern die einen nicht oder nur teilweise verstehen, das merkt auch der Kunde, dass das nicht glatt läuft ... und alles was ab da an falsch läuft, egal ob Planungsfehler vom Projektleiter / der Planung, Falschbestellungen des Einkaufs oder die Unfähigkeit des zugekauften Personals usw. kriegt man dann vorgehalten und man wird regelrecht unter Druck gesetzt ... und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chefetage rauswerfen
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Beschränkung auf ein oder zwei Sachen, aber nicht Pressentechnik - Fördertechnik - Kläranlagen - Hubbrücken - Schleusen - IT-Service - Netzwerktechnik usw ... sonst entsteht schnell der Eindruck, die können alles aber nichts richtig.
Und für die Führungsetage mal eine Runde Schulung wie man gescheit mit Mitarbeitern umgeht und was man besser unterlässt ...
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Die Kollegen die Unruhe stiften entlassen!
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Lebt euer Organigramm endlich, Kommuniziert endlich mehr, bei Auftragsannahme die Technik mit einbeziehen um das technisch realisierbare direkt zu besprechen und einen Produkt Pool anbieten. Lernt endlich auch mal NEIN sagen bei einem Kunden nicht alles was der Kunde will muss so wie er es will umgesetzt werden. Die Tec endlich an die kürzere Leine nehmen. Das Konkurrenzdenken zwischen Tec und Control endlich unterbinden. Nur einen Projektleiter pro Projekt. Nicht einen bei Tec und einen bei Control. EDV überarbeiten zb. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PRESSControl Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Empfand ich als in Ordnung
3
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Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen und bekommen eine Chance fest zu zu packen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRESSControl Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unsinnige Informationen bekommt man direkt, das was man Wissen müsste muss man sich selbst in Erfahrung bringen, jeden Tag finden Meetings statt, der Verantwortliche Teilnehmer gibt aber keine Informationen weiter. Wirklich wichtige Besprechungen lässt man ausfallen. Die fehlende Kommunikation verhindert, das man sich auf anstehende Projekte optimal vorbereiten kann.
1
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Da viele im Außendienst tätig sind, dauert die Kommunikation meistens länger.
3
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Da die Kollegen dauerhaft unterwegs sind, ist Kommunikation eher erschwert
2
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Sehr schlecht. Aber wie soll es auch funktionieren wenn jeder meint er hat was zu sagen und die, die was zu sagen haben nichts tun. Bzw. Entscheidungsunfreudig sind
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine zufriedenstellende Weiterbildung möglich/gewollt.
1
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Wer Potenzial hat, kann was aus sich machen.
4
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Weiterbildung nur mit Bindung an die Firma möglich. Hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Wenn es einem in der Firma nicht gefällt warum sich dann mit einer Schulung an die Firma binden? Daher prinzipiell keinerlei Weiterkommen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten bei der Firmengröße nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PRESSControl Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PRESSControl Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden PRESSControl Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PRESSControl Elektrotechnik als eher traditionell.
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