Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWith the entry of Foxconn as owning mother new possibilities arise in technology and business potential!
Der faire Umgang miteinander und die Zukunftsaussichten
Amazing colleagues. Clear transparency.
Sehr unterstützendes Managementteam, insbesondere in der Rekrutierungsphase.
- vielseitige Aufgaben
- gutes Miteinander
- kurze Kommunikationswege
mir fällt dazu nichts wirklich Relevantes ein
Es gibt viel Grüppchenbildung und interne Streitigkeiten und teilweise Machtkämpfe.
Bestandsmitarbeiter müssen viel mehr für ihre Position und Ansehen kämpfen als Neuzugänge, was leider die Fluktuation negativ beeinflusst.
Wenig Frauen in Führungspositionen (wobei sich dies langsam ändert).
....die Lokalität... Für mich grenzwertig, aber Homeoffice ist durchweg akzeptiert und wird ausgiebig genutzt
- durch das breite Aufgabenspektrum muss man lernen NEIN zu sagen, da der eigene Aufgabenbereich nicht eindeutig abgrenzbar ist
Erstmal auf die Arbeitsweise schauen, dann eure Versprechungen nachkommen, nicht die Leute den Schuld geben wann etwas nicht geht oder klappt
Aktuell gibt es noch Einiges auf Prozess-Seite aufzuholen, da sich strukturell Vieles getan hat - Hier ist man jedoch bereits dran.
Es wäre besser, wenn in jeder Hinsicht ein robusterer Prozess eingeführt würde.
- Energiebewusster umgehen: Heizung bei Kälte anschalten
- Ladestationen für E-Autos
- mehr gemeinsame Events einführen
Durch sehr viele Neuzugänge entfremdet sich das Team, dank Corona sogar noch mehr. Mehr für Zusammenhalt arbeiten.
Bestandsmitarbeiter an Neuzugänge angleichen wäre wünschenswert um die hohe Fluktuation auszugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von Voltaira group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der ist sehr gut, wir arbeiten tatsächlich sehr gut als Team. Man hilft sich gegenseitig und auch wenn mal jemand etwas kurz angebunden ist, weil man einen sehr vollen Tag erwischt hat, schaut trotzdem jeder, dass man sich hilft und unterstützt.
Man zieht an einem Strang
sehr guter Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Das ist in meinem Team wirklich sehr gut. Man hält zusammen, hilft sich wo man kann und man merkt auch immer, dass alle das gleiche Ziel haben. Das hilft enorm.
Wird mit seit Managementwechsel seit ca 1,5 Jahren stetig besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltaira group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
in 4 Jahren einmal ein Weiterbildung bekommen....
Keine Angebote
Verbessert sich in den letzten Jahren deutlich.
Individuelle Weiterbildung ist immer möglich. Über die jährlichen Mitarbeitergespräche wird dies mit der Führungskraft besprochen. Die Personalabteilung organisiert dann die Schulungen und Trainings. Es sollte aber auch Karrierepfade und Entwicklungspläne über mehrere Jahre geben. Dadurch erhält man als Mitarbeiter Orientierung für die nächsten Jahre und kann auf seine Ziele besser hin arbeiten
Möglichkeiten der Weiterbildung sind auf Nachfrage vorhanden. Du musst aber selbst die Idee dazu haben, auf dich zukommen tut niemand.
