Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- vielseitige Aufgaben
- gutes Miteinander
- kurze Kommunikationswege
Das neue Management packt sehr viele Aufgaben merklich an und es wird deutlich besser. Die Führungskräfte sind größtenteils sehr zugänglich für Kritik und nehmen sich diese zu Herzen.
Die Umstellung in einigen Bereichen auf flexibleres Arbeiten und home Office Möglichkeiten helfen den Mitarbeitern.
Tatsächlich die Führung des Unternehmens, die Köpfe die dort oben sitzen und etwas bewegen und verändern wollen. Die motivierten Kollegen, die alle gemeinsam Lust haben etwas zu bewegen, verändern und sich weiterzuentwickeln. Es ist unglaublich wie das ansteckt.
Flexible Zeiteinteilung, tolle Kollegen, gutes Gehalt
Fairer und kollegialer Umgang innerhalb der gesamten Firma
"Typische" Benefits sind eher rar - es gibt welche, aber andere Arbeitgeber bieten hier mehr
....die Lokalität... Für mich grenzwertig, aber Homeoffice ist durchweg akzeptiert und wird ausgiebig genutzt
Es gibt viel Grüppchenbildung und interne Streitigkeiten und teilweise Machtkämpfe.
Bestandsmitarbeiter müssen viel mehr für ihre Position und Ansehen kämpfen als Neuzugänge, was leider die Fluktuation negativ beeinflusst.
Wenig Frauen in Führungspositionen (wobei sich dies langsam ändert).
Tatsächlich wirklich gar nichts...
- durch das breite Aufgabenspektrum muss man lernen NEIN zu sagen, da der eigene Aufgabenbereich nicht eindeutig abgrenzbar ist
- Energiebewusster umgehen: Heizung bei Kälte anschalten
- Ladestationen für E-Autos
- mehr gemeinsame Events einführen
Ein paar mehr Benefits wären cool, aber da der Rest stimmt, wäre das die Kirsche auf der Torte
Ich denke die Geschäftsleitung hat die richtigen Pläne gemacht, in den nächsten Jahren wird sich hier einiges tun und darauf freue ich mich persönlich sehr!
Durch sehr viele Neuzugänge entfremdet sich das Team, dank Corona sogar noch mehr. Mehr für Zusammenhalt arbeiten.
Bestandsmitarbeiter an Neuzugänge angleichen wäre wünschenswert um die hohe Fluktuation auszugleichen.
Mehr Lob aussprechen
Gehalt den Leistungen anpassen -> andere Firmen bezahlen ähnlich, jedoch bei 40h Gleichzeit (Theoretisch sollte man bei 45h Arbeitszeit plus auch das ädaquate Gehalt bekommen)
Der am besten bewertete Faktor von PRETTL SWH Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr guter Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Das ist in meinem Team wirklich sehr gut. Man hält zusammen, hilft sich wo man kann und man merkt auch immer, dass alle das gleiche Ziel haben. Das hilft enorm.
Wird mit seit Managementwechsel seit ca 1,5 Jahren stetig besser
Konstruktiver Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRETTL SWH Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor Ort leider sehr verbesserungsbedürftig. Aber durch Home-Office fällt dies nicht mehr so ins Gewicht
Die Büros sind funktional eingerichtet, Küche mit Kaffee, Tee, Sprudel.
Höhenverstellbare Schreibtische teilweise vorhanden, sehr alte zugige Fenster.
IT ist sehr zaghaft und langsam
Gebäude vor 4 Jahren renoviert, aber manchmal sehr kalt in den Büros, nach dem WE
Das Gebäude wurde saniert, aber es gibt noch viel Raum nach oben. Frischer Wind in Bezug auf die Einrichtung würde sehr gut tun. Man könnte einiges tun, damit man besser arbeiten könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin noch zu kurz da um das richtig bewerten zu können. Grundsätzlich sind Vereinbarungen zu Weiterbildungen individuell zu treffen und werden im regelmäßigem Austausch mit der Führungskraft besprochen.
es werden einige Schulungen angeboten, z.T. Coaching für neue Führungskräfte
Weiterbildungen werden intern und extern angeboten, kann Wünsche äussern
Für mich sehr gut, aber auch hier hängt das leider noch zu sehr vom jeweiligen Vorgesetzten hab.
Individuelle Weiterbildung ist immer möglich. Über die jährlichen Mitarbeitergespräche wird dies mit der Führungskraft besprochen. Die Personalabteilung organisiert dann die Schulungen und Trainings. Es sollte aber auch Karrierepfade und Entwicklungspläne über mehrere Jahre geben. Dadurch erhält man als Mitarbeiter Orientierung für die nächsten Jahre und kann auf seine Ziele besser hin arbeiten
