Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenTeam und Austausch im Kollegium, angenehme Atmosphäre zwischen den einzelnen Teammitgliedern
nette und engagierte Kollegen, die sich gegenseitig anlehnen, pünktliche Gehaltszahlungen, gute digitale Aufstellung, gute Verpflegung in der Kantine möglich
- angenhmes Klima
- gute Ausstattung
- Kommunikation
- Schulhausgestaltung
Mittlerweile nichts mehr außer dass ich mit einigen Kolleg/innen gern zusammenarbeite
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und das fast kostenfreie Firmenticket erspart die Parkplatzsuche.
Unmögliches und sehr unprofessionelles Vorgesetztenverhalten! Kaum Wertschätzung, Befehle werden ohne Berücksichtigung weiterer Faktoren gegeben. Wer nicht mitspielt, kann seine Sachen packen. Arbeitgeber kann ich aufgrund der Geschäftsführung und Leitungsebene gar nicht empfehlen! Anwesenheitspflicht in der Schule bei freien Tagen (ohne Unterricht)!
Zu zögerlich bei Diskriminierung und Mobbing einzelner Schüler, Hinweise werden nicht ernstgenommen, fehlende Sensibilität!
Häufig wechselnde Zuständigkeiten auf Grund permanenten Lehrkraftmangels.
Wenig Wertschätzung gegenüber Geleistetem. Großes Arbeitsaufkommen, besonders wenn man die Klassenleitung hat, dadurch hohe Krankenrate.
Vertretungsstunden am laufenden Bande.
Hohe Personalfluktuation und Schulleiterwechsel sprechen eine eigene Sprache, über die Einstelligkeit hinausgehender Abgang an Lehrpersonal pro Jahr.
Verhalten von direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung, zu wenig Lohn, Anwesenheitspflicht
- absolut nichts, was man nicht ansprechen kann
Umgang mit Mitarbeitern.
Diskriminierte Schüler sollten mehr Schutz erhalten, Aufklärung in den Klassen ist dringend geboten. Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Gleichbehandlung in Bezahlung, Geschlecht, Unterrichtsfächer und Verteilung von Vertretungsstunden. Hinweise der Beschäftigten ernst nehmen.
Unternehmenskultur muss sich radikal ändern und der Lohn für Lehrer muss erhöht werden
- mehr Mitarbeiterevents
- gerne wieder reiten
Die Wertschätzung für den Arbeitnehmer fehlt. Es kommt zu massiven Ungleichbehandlungen (v.a. in finanzieller Hinsicht), die aufgrund der intransparenten Kommunikation nicht nachvollziehbar sind. Ich plädiere für eine klarere Führung, ein offenes Ohr für die Vorschläge, aber auch Probleme der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Private Schule IBB Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top. Hier am Campus halten wir zusammen, unterstützen und helfen uns auch bei Herausforderungen.
- hatte ich noch nie so gut
- gegeseitige Hilfe und Unterstützung
- Absprachen laufen gut
Das kommt auf die einzelnen Personen an aber meistens kann man sich drauf verlassen
gute Zusammenarbeit innerhalb der Fachbereiche und Schularten, regelmäßige Teamberatungen, gemeinsame Mittagspausen, viele Freundschaften innerhalb der Kollegiums
In der Lehrerschaft gute Zusammenarbeit. Man hilft sich in der täglichen Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private Schule IBB Dresden ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilzeit ist nicht gern gesehen, wird (mit Vertretungen) unattraktiv gemacht.
Dieser Bereich ist in meinen Augen sehr stark von der eigenen Einstellung gegenüber dem eigenen Berufsfeld abhängig. Wer "nur Dienst nach Vorschrift" macht und pünktlich zum Dienstende "den Hammer fallen lässt", der würde hier mit Sicherheit 5 Sterne vergeben.
Es besteht ausnahmslos Präsenzpflicht für alle Lehrer, egal wie der Unterrichtseinsatz ist. Als Lehrer soll man in Großraumbüros Unterricht planen, korrigieren usw. und gleichzeitig noch Vertretungen übernehmen. Da das kaum funktioniert, wird viel Arbeit nach Hause mitgenommen. Dadurch ist mit hoher Mehrarbeit zu rechnen.
gerät völlig aus den Fugen. Es gibt ANWESENHEITSPFLICHT von 7.45 bis mindestens 14 Uhr!! Also wenn ich keinen Unterrichtseinsatz an dem Tag habe muss ich trotzdem im Lehrerbüro rumsitzen
Achtung auch vor vielen Überstunden mit Teamsitzung und Öffentlichkeitsarbeit- auch Wochenende
Es gibt eine Anwesenheitspflicht, die strikt kontrolliert wird. Wer Vollzeit arbeitet, hat viele, von TZ-Arbeitenden ungeliebte Randstunden. Wer vermutet, dass er als Lehrer auch mal später kommen/eher gehen kann, wird enttäuscht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Externe Fortbildungen können in gewissem Maß genutzt werden. Möglichkeit zum Referendariat für Seiteneinsteiger steht manchen offen.
- jeder soll sich weiterbilden
- gute Angebote vomn Arbeitgeber
Das wird nicht wirklich gefördert bzw wird nicht für alle gleich gefördert
