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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv empfand ich die grundsätzlich interessanten Produkte und den sinnvollen Tätigkeitsbereich des Unternehmens. Auch einzelne persönliche Erfahrungen und Begegnungen mit Kolleginnen und Kollegen habe ich als bereichernd wahrgenommen. Das vorhandene Potenzial des Unternehmens ist aus meiner Sicht durchaus da – wird jedoch nicht ausreichend genutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem den stark zentralisierten und nach meiner Wahrnehmung patriarchalisch geprägten Führungsstil, die geringe Einbindung der Mitarbeitenden, sowie fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Verantwortung wird aus meiner Sicht zu wenig übertragen, wodurch Entwicklung und Eigeninitiative erschwert werden. Hinzu kommen wenig flexible Arbeitsmodelle, begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbare Besetzung von Führungspositionen. Insgesamt habe ich zu wenig Offenheit für Veränderungen und moderne Führungs- und Arbeitsstrukturen erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es besonders wichtig, Verantwortung seitens der Geschäftsführung stärker abzugeben und Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Entscheidungsspielraum zu geben. Ich habe die Führung als stark auf die Geschäftsführung konzentriert erlebt, wodurch es Mitarbeitenden schwer fiel, in verantwortungsvollere Rollen hineinzuwachsen und sich zu Weiterzuentwickeln.
Deutlichen Verbesserungsbedarf sehe ich auch bei der Besetzung von Führungspositionen. Die Auswahl habe ich als stark von der persönlichen Einschätzung der Geschäftsführung geprägt wahrgenommen. Ein transparenter Auswahlprozess, die Einbeziehung mehrere Entscheidungsträger, sowie nachvollziehbare Kriterien hinsichtlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Pro Walk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist mir während meiner Beschäftigung weder besonders positiv, noch besonders negativ aufgefallen. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gab es in diesem Bereich keine wesentlichen Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Walk ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere – und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als sehr begrenzt erlebt. Klare Perspektiven, strukturierte Weiterbildung oder eine gezielte Förderung gab es nicht. Wer sich fachlich oder beruflich Weiterentwickeln möchte, findet nach meiner Erfahrung hier nur wenig Möglichkeiten.
Das Gehalt war im Verhältnis zu Aufgaben, Verantwortung und Leistung sehr niedrig. Zusätzliche Sozialleistungen oder besondere finanzielle Anreize waren aus meiner Wahrnehmung kaum vorhanden. Insgesamt sehe ich bei einer zeitgemäßen und leistungsgerechten Vergütung deutlichen Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als äußerst begrenzt erlebt. Strukturierte Weiterbildungen, individuelle Förderung oder klare Entwicklungsperspektiven waren für mich nicht erkennbar. Eigeninitiative allein reicht aus meiner Sicht kaum aus, wenn entsprechende Möglichkeiten und Unterstützung seitens des Arbeitgebers fehlen.
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