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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre und dass auf individuelle Wünsche immer versucht wird einzugehen.
Angenehmes Arbeitsklima.
Manche Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten.
Sonderzahlung wie ein 13 tes Gehalt.
Wertschätzung durch Worte oder Kleine Gesten.
Homeoffice Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist ein kleines familiäres Unternehmen, was Vorteile hat. Aber damit sind natürlich die Aufstiegschancen eingeschränkt.
Die unterschiedliche Vorgehensweise bei allen Kollegen.
Nur Mindesturlaub.
Man muss immer nach einer Gehaltserhöhung betteln, anstatt das es von sich aus kommt. Großer Unterschied beim Gehalt aller Mitarbeiterr.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungen der Chefs könnten manchmal etwas schneller getroffen werden.
Mehr die Mitarbeiter fördern, unterstützen und diesen auch entgegen kommen mit kleinen Dingen, wie z.B. 1-2 Tage mehr Urlaub für Mitarbeiter die schon eine gewisse Betriebszugehörigkeit haben. Gehaltsgespräche jedes Jahr führen um zu sehen was die Mitarbeiter leisten und ob sie zufrieden sind.
Weiterbildungen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl die Führungskräfte eher jung sind ist der Umgang mit älteren Kollegen immer gut und fair. Auch werden bei der Besetzung von neuen Stellen auch ältere Bewerber berücksichtigt und auch eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist eher klein, daher wenig Chancen sich zu entwickeln.
-Keine Weiterbildung
~ Keine Richtigen Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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