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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexiblen Einsatzmöglichkeiten und die Zusammenarbeit im Team.
Ein großes Plus ist, dass die Arbeit geschätzt wird . Vielleicht könnte man das noch regelmäßiger sichtbar machen – z. B. durch kurze Feedback-Runden oder Team-Meetings, in denen auch kleine Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
das wir mit all unseren Wünschen und auch Sorgen kommen können, wir werden ernst genommen und es geht immer fair zu. Wir bekommen Lob, für gute Arbeit und werden wertgeschätzt, dass gibt mir ein gutes Gefühl und ich gehe jeden morgen gerne zur Arbeit.
Es gibt immer die Möglichkeit was neues zu lernen.
Gut am Arbeitgeber fand ich das hohe Maß an Professionalität und Mitarbeiterorientierung, die sich in einer ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre, fairen Arbeitsbedingungen und der stetigen Förderung von Talenten und Weiterbildung widerspiegelten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zugang zu leitenden Personen ist nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben. Während sich kommunikativ starke Mitarbeitende leichter Gehör verschaffen, haben zurückhaltendere Personen es teilweise schwerer , wahrgenommen zu werden.
Es gibt manchmal zu viel Bürokratie und Dokumentationsaufwand, der Zeit von der eigentlichen Arbeit mit den Teilnehmenden nimmt. Außerdem könnten interne Informationen (z. B. zu Änderungen bei Vorgaben oder Abläufen) schneller und klarer weitergegeben werden.
Hat kein System. verstand das Arbeitssystem des Unternehmens nicht
Die Kommunikation (Informationen Austausch fehlen)
Oftmals schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial der Mitarbeitenden besser nutzen und durch mehr Struktur sowie klare Prozesse die Arbeitsabläufe optimieren. Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Wertschätzung gestärkt werden.
Achten Sie auf die Kommunikation: Mobbing nicht ignorieren, Konflikte zwischen Mitarbeitern bewältigen. Dozenten für Aktivitäten mit Migranten müssen Fachkräfte sein.
Um beispielsweise die Qualifikationen zu verbessern, können solche Kurse nicht von ehemaligen Verkäuferinnen oder Köchinnen unterrichtet werden. Zuerst müssen Sie Ihre Qualifikationen verbessern
Es wäre wünschenswert, regelmäßige Schulungen oder kurze Info-Sessions zu bekommen – gerade bei neuen Vorgaben (z. B. Dokumentation, Jobportal, Prüfungen). Das würde die Arbeit erleichtern und Sicherheit geben.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und den Mitarbeitern sollte besser sein.
Mehr Reflektion, weniger Aktionismus.
Ggf. Führungspersonal austauschen.
Den Arbeitnehmern etwas bieten und sich nicht länger als austauschbares Inventar betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Profilingbüro Glaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzend und respektvoll.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es wird Wert auf Erfahrung gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profilingbüro Glaser ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser funktionieren.
Irrsinnige Kommunikationsabläufe sind der Standart. Es wird sich regelmäßig im Tonfall vergriffen oder "unsagbares" gesagt...
Was gestern galt, muss heute lange nicht mehr gelten.
Sollte verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf eigene Kosten gerne, sonst wird nichts beisteuert .
wir bekommen die Chancen, dass wir uns Weiterbildungen individuell aussuchen dürfen.
Man bleibt da stehen, wo man angefangen hat. Eine Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen, außer man sammelt persönliche Sympathiepunkte beim Chef. Dann kann man auch Team- oder Standortleitung werden. Durch Kompetenz und Fleiß kommt man da nicht hin. Weiterbildungen nur, wenn Sie dem Unternehmen UNMITTELBAR nützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profilingbüro Glaser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Profilingbüro Glaser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Profilingbüro Glaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Profilingbüro Glaser als eher modern.
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