73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Projecter ist eine Online Marketing Agentur, die mit Suchmaschinenmarketing, Affiliate Marketing, Social Media Marketing und Suchmaschinenoptimierung die komplette Bandbreite des Online Marketing abdeckt und Kunden langfristig betreut.
Gründerin und Geschäftsführerin Katja von der Burg arbeitete 2 Jahre lang im Online Marketing Team des Leipziger Unternehmens Spreadshirt, bevor sie Projecter gründete. Ihre Spezialgebiete sind Suchmaschinenmarketing und Social Media Marketing, wo sie auch ihre Fähigkeiten als Diplom-Journalistin einsetzen kann.
Und warum Online Marketing? Weil sich in der Online-Welt angesichts der rasanten Entwicklung garantiert nie Routine einschleicht und es getreu unseres Mottos jeden Tag etwas Neues zu entdecken gibt: The next peak is just a few clicks ahead!
Unsere Mission
Ticket ins Projecter-Team ist unangefochtene Online-Begeisterung – offline sein erfordert eine gewisse Überwindung.
Unser Ziel ist, in unseren Themengebieten immer auf dem neuesten Stand zu sein. Wir testen neue Plattformen, Angebote und Möglichkeiten für unsere Kunden und empfehlen dann, was Sinn macht. Bei uns gibt es keine Lösungen von der Stange, sondern individuelle Angebote und Beratung. Unsere Account Manager sind umfassend geschult und bearbeiten mehr als einen Kanal. Dadurch gelingt in der Kundenberatung der Blick über den Tellerrand und die Einbindung der Maßnahmen in eine umfassendere Marketingstrategie.
Wir investieren viel in den Aufbau und die Verteilung von Wissen. Online Marketing lebt von Innovation und wir wollen mit unseren Kunden ganz vorne dabei sein - natürlich nur, wenn es Sinn macht. Unsere Begeisterung endet dabei nicht an der Büro-Tür.
Wir halten immer Augen und Ohren offen nach neuen Ideen, kaufen online ein, sind auf den verschiedensten Plattformen aktiv und werden manchmal als Nerds bezeichnet ... ;-)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Projecter GmbH.
Incentives, Authentizität, freundschaftliches Kollegium, DU-Kultur
Das gute Händchen für die Personalauswahl, denn damit steht und fällt der Rest. Und die gute Mitarbeiterbindung, denn für eine Agentur hat Projecter eine sehr niedrige Personalfluktuartion. Die Schnelligkeit und Offenheit für Veränderungen.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Teilzeit. Bietet einen super Start ins Arbeitsleben nach dem Studium, da man als Trainee die Möglichkeit hat, zu einem Spezialisten im Online Marketing ausgebildet zu werden.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und großes Vertrauen in Mitarbeiter.
Hier kann sich jeder einbringen und Ideen verwirklichen. Außerdem wird sehr viel Wert auf Weiterbildung und Wissensaustausch gelegt. Es gibt interne Workshops, verschiedene Austauschplattformen, Seminare und jeder kann an Konferenzen teilnehmen. Der Austausch im Team funktioniert super und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Transparenz von Entscheidungen könnte manchmal besser sein.
Die propagierten Werte sollten besser gelebt werden. Zu oft leider unorganisiert, unprofessionell und teilweise respektlos.
Ich persönlich bin sehr froh, dass ich bei Projecter in meine Marketing-Laufbahn gestartet bin, weil ich sehr viel lernen konnte, sowohl fachlich, als auch menschlich über mich selbst. Deshalb würde ich "Einsteiger:innen" immer empfehlen, sich zu bewerben und an den Herausforderungen zu wachsen. Nach mehreren Jahren in der Agentur habe ich persönlich keine Weiterentwicklung mehr gesehen und auch nicht das Gefühl gehabt, dass den Vorgesetzten etwas daran lag, das zu ändern. In Kombination mit stagnierenden Projekten habe ich mich deshalb ...
Projecter muss weiter an der Arbeitgebermarke arbeiten. Die Marke muss unter potenziellen Kolleg_innen ähnliche Bekanntheit haben und Assoziationen auslösen, wie es bei anderen Agenturen der Fall ist. Denn ich bin mir sehr sicher, dass die Arbeit bei Projecter mit mehr Freiheitsgraden und einer größeren Lernkurve einhergeht, als bei so manch anderer Agentur.
Eine dem schnellen Wachstum der letzten Jahre entsprechende Professionalisierung wurde leider an vielen Punkten versäumt. Dadurch geht viel Potential verloren, was sehr schade ist, da das Unternehmen eigentlich eine solide Basis hat. Etwas Selbstreflektion und wieder mehr Menschlichkeit täte gut.
Mehr Transparenz was Hierarchien, Gehaelter etc angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Projecter ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Anti-Diskriminierungs-TaskForce macht Themen rund um Diskriminierung und Diversität am Arbeitsplatz sichtbar.
Projecter wurde gegründet und wird geführt von einer Frau. Unter den Führungskräften herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frau und Mann. Es gibt Young Professionals, Senior Professionals, Eltern, Kolleg_innen ohne Kinder usw. Und alle haben die gleichen Chancen.
Keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen feststellbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projecter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
normales Traineegehalt für Leipzig
Gehalt ist wie immer Verhandlungssache und muss manchmal auch erkämpft werden. Eigeninitiative hilft dabei und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen kann man die eigene Karriere aktiv mitgestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte wird unterstützt. Zielvereinbarungen werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen erörtert und in halbjährlichen Reviews überprüft. Ein internes Workshopsystem ermöglicht allen MitarbeiterInnen die Teilnahme an kanalbezogenen und themenübergreifenden Schulungen.
Ähnlich wie Gehalt: In Ordnung und gerade für den Karrierestart vollkommen ausreichend, aber auf Dauer nicht zufriedenstellend.
Projecter baut eigene Gewächse auf. Wer sich mit der Agentur und der Agenturarbeit indentifiziert und abliefert hat tolle Aufstiegschancen bei Projecter. Und sollte jemand doch einmal Lust verspüren auf neue Abenteuer, dann kann er/sie sich sicher sein, nach Projecter gut aufgestellt zu sein.
Ständige Weiterbildung und Austausch von Wissen wird großgeschrieben und durch Tools und Meetings gefördert. Es gibt Fortbildungen, z.B. Englisch, Google Analytics oder Marketing-Themen, teilweise von externen Trainern, teilweise von internen Experten.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich, wobei kleine Teams und flache Hierachien diesem Prozess auf natürlicher Weise Grenzen setzen.
Aus- und Weiterbildung top! Traineeprogramm läuft seit Jahren und hebt regelmäßig Talente. Konferenzen sind nie ein Problem gewesen. Auch hier kann man sich aktiv einbringen und Vorschläge anbringen.