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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Proske ist eine agile Agentur, die sich immer wieder neu erfindet ("We are pioneers"). Bspw. wurde auf den Shutdown der Corona-Zeit sehr schnell mit virtuellen sowie hybriden Veranstaltungen reagiert. Auch hier kam die Innovation aus dem Team heraus und wurde der Geschäftsleitung gepitcht - mit Erfolg!
Es ist spannend zu beobachten, welche neuen Ideen von unseren kreativen Köpfen das Bild von Proske immer wieder neu gestalten - bspw. ist Proske momentan sehr stark im Coaching / Workshop Bereich aus eigenen Reihen geworden.
Besonders gut finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die offene Du-Kultur und die angenehme Zusammenarbeit. Die Flexibilität durch das Homeoffice, die abwechslungsreichen Aufgaben und die netten Mitarbeitenden machen Proske für mich zu einem besonderen Arbeitgeber.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das kollegiale Miteinander, spannende internationale Projekte und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Bei Proske zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, in dem Wertschätzung nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität ist. Von Beginn an habe ich mich willkommen und ernst genommen gefühlt – unabhängig von Position oder Erfahrung wird hier jede Meinung gehört.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von offener Kommunikation, Vertrauen und echtem Teamgeist. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Einsatz wird gesehen – und anerkannt. Das spürt man nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch bei Feedback-Gesprächen, Entwicklungsmöglichkeiten und in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern - schnelle Kündigungen,
Betriebsbedingte Entlassungen, ohne auf die Sozialkompetenz zu achten. Es werden Leute entlassen, die älter sind als Kollegen, die später gekommen sind. Auch die Arbeitsqualität, jahrelange Berufserfahrung, Zuverlässigkeit und Verbesserungen, die man geschaffen hat, zählen nicht. Es ist leider ein ziemliches Auf- und Ab. Wenn es der Firma gutgeht, wird man hofiert, wenn es schlechter läuft, wird viel gestrichen und die Leute betriebsbedingt entlassen, ohne andere Möglichkeiten zu suchen, um Entlassungen zu vermeiden.
- Überstundenregelung
- Leistung ist das Wichtigste, der Aspekt Mensch wird oft vergessen
- Azubis brechen regelmäßig die Ausbildung ab oder wechseln den Betrieb
- Betriebsbedingte Entlassungen, aber dann wird mit Freelancern gearbeitet
Work-Life-Balance. Wertschätzung der Mitarbeitenden
Sehr zahlenorientiert. Man darf den Faktor Mensch und die Bedürfnisse der Angestellten nicht vergessen. Passiert aber leider häufig. Vorallem Wertschätzung wird oft vergeblich gesucht, auch wenn man quasi über seiner Position arbeitet (wird als selbstverständlich gesehen) etc..
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen. Das Leben wird immer teurer aber das Gehalt bleibt gleich. Ich weiß HR wird sagen man soll diese Themen offen ansprechen… hat in der Vergangenheit leider nichts gebracht!
Beim Thema Gehalt und Weiterbildung gibt es noch Luft nach oben.
Proske sollte sich seine Werte, vorallem im Bezug auf die Mitarbeiter, mehr zu Herzen nehmen. Es ist eine tolle Firma mit großartigen Personen/Angestellten. Oft wird aber nur über Zahlen gesprochen und der Mensch geht verloren.
Zum Punkt, ob ich Proske als Arbeitsplatz empfehlen würde: Ja, wenn man Erfahrung im Projekt Management sammeln möchte, internationale Veranstaltungen planen will (teamabhängig) und relativ flexibel arbeiten will. Nein, wenn einem der soziale Aspekt und Wertschätzung sowie Gehalt sehr wichtig sind.
Mobile Klima-Anlagen in den Büros ;)
Beförderungen sollten Leistungsabhängig sein und nicht aufgrund von Versprechungen des Vorgesetzen, Überarbeitung der Überstundenregelung, Unternehmenswerte nicht nur auf Papier haben, sondern auch leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Proske ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
"We are one team" - ein weiterer Unternehmenswert, der tagtäglich gelebt wird. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch über dessen Grenzen hinaus, ist definitiv ein Steckenpferd bei Proske. Auf das Team stoßen wir gerne im Sommerfest an (jährlich wechselnde Location).
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte. Ich schätze meine Kolleginnen und Kollegen sehr und die Proskies sind einer der Hauptgründe, warum ich so gerne dort arbeite.
Empfinde ich bei Proske als besonders ausgeprägt, was für mich das Arbeiten sehr positiv gestaltet
Kollegen unterstützen sich gegenseitig; aufgrund von Homeoffice und wenig Möglichkeit sich mit Kollegen auszutauschen gibt es teilweise kein richtiges Teamgefühl
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proske ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Salaries generally remain unchanged. Employees may occasionally receive a bonus, but overtime is not compensated. Additional leave is also not granted, even after employees have worked for months without adequate rest and considerably more hours than they should reasonably be expected to work.
Das Gehalt könnte aus meiner Sicht deutlich besser sein. Wer bei Proske arbeitet, kommt jedoch in der Regel nicht primär wegen der Vergütung, sondern aufgrund anderer Faktoren wie dem Team, der Unternehmenskultur und den Aufgaben.
Gehalt ist im allgemeinen Vergleich nicht wettbewerbsfähig! Und ich denke es ist auch einer der Hauptgründe warum viele Menschen nicht lange bleiben.
Die Vergütungsstruktur liegt signifikant unter dem branchenüblichen Marktdurchschnitt und bietet im Vergleich zu Wettbewerbern wenig attraktive Konditionen.
Das ist der negativste Punkt. Das Gehalt ist unterirdisch und man muss für Mini Gehaltserhöhungen kämpfen obwohl selbst mit der Gehaltserhöhung das Gehalt immer noch lächerlich wäre. Man kriegt mit Bewerbungen für andere Unternehmen direkt überall 15.000 im Jahr mehr angeboten für den gleichen Job, vielleicht sogar mit weniger Stress und trotzdem guten und interessanten Aufgaben. Bei Proske wird viel was das Gehalt angeht damit gerechtfertigt dass man Erfahrung sammeln kann und es benefits gibt, man soll immer das große ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele interne Trainings zu relevanten Themen, gezielte Führungskräftetrainings, regelmäßige Mitarbeitenden-Gespräche
Ich vergebe 4 Sterne, denn aus meiner Sicht gäbe es noch weitere Trainingsfelder, die abgedeckt werden könnten
Die Beförderungsprozesse wirken willkürlich und wenig objektiv. Während in einigen Bereichen eine hohe Beförderungsfrequenz auffällt, stagnieren die Entwicklungschancen in anderen Abteilungen über Jahre hinweg.
Unfortunately, there are no meaningful opportunities to attend courses or classes that would help employees develop their professional knowledge. Training may occasionally be provided by other employees, but it does not lead to a recognized qualification or professional certification.
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von internen Trainings die angeboten werden. Darüber hinaus werden Karriereschritte gemeinsam mit dem Vorgesetzten in 1:1 als auch im jährlichen Mitarbeitergespräch beleuchtet.
Man wird oft klein gehalten wenn man nicht zum Inner Circle der Geschäftsleitung gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proske wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Proske schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proske als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proske als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Proske
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Proske
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR