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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGanz hervorragende Vorgesetzte und Sacharbeiter, faire Bezahlung, Dienstplanwünsche werden immer beachtet, gute Atmosphäre, bei Fragen zu Steuern etc. wurde ich stets auf Expertenniveau beraten
Wer sich nun fragt, warum es sich um ein Ex-Arbeitsverhältnis handelt: Schweren Herzens musste ich mich aufgrund des beruflichen Werdegangs von proTeam trennen, da man als Student nicht über 20h/Woche hinaus arbeiten darf
Offene Kultur, verbindliche Kommunikation, schnelle Information
Meine Ansprechpartner
Ehrlicher, offener Umgang mit den Mitarbeitern
trotz aller positiven Erfahrungen bleibt ein grds. schlechtes Branchenimage
Den Ruf der Branche
Der am besten bewertete Faktor von pro team ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte drei Jahre lang sehr empathische Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für mich hatten. Sie nehmen sich Zeit, beantworten alle Fragen und sind wirklich sehr freundlich
Kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter sind in Entscheidungsprozesse involviert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro team ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
entsprechen den vorhandenen Rahmenbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hielscher und Völkel unterstützen immer und machen das möglich was Sinn macht
Es gibt die Möglichkeit, viele unterschiedliche Arbeitsfelder und Arbeitsstellen testen zu können
