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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit für neue technologien wenn sie benötigt werden, die kostenlosen getränke und die möglichkeit raucherpausen zum gemeinsamen austausch zu ermöglichen
Abwechslungsreiche Tätigkeit auf einem hochinteressanten Gebiet.
Das Familieres Flair. Auf Grund des Aufgaben Rückstaus wird es zumindest nicht Langweilig.
Internationales Arbeiten und viel freier Handlungsspielraum. Spannende Projekte, kurze Entscheidungswege.
Dass ich nach 8 Jahren immer noch Spaß an meiner Arbeit habe; Keine feste Hirarchie (kurze Entscheidungswege); Gleitzeit; sehr nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeitenden, einschließlich wechselhafter Entscheidungen und der intensiven Beanspruchung während der Probezeit, führt mitunter zu Unsicherheiten und möglicherweise auch zum beendigung der anstellung. die hohe fluktuation der mitarbeiter ist schlecht fürs betriebsklima und sorgt für viel angst um seinen arbeitsplatz.
Respektlosigkeit
Veraltete Arbeitsumgebung und Abläufe
Die Arbeitsumgebung, da es etwas Rustikal ist.
Keine vernünftigen Strukturen, statt sich mit den Mitarbeitern auseinander wir hier lieber ausgetauscht. So können sich keine Strukturen bilden. Also wer stolpert fliegt.
Launenhaftigkeit einzelner Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
mehr zu hören, mehr das gespräch suchen, nicht die aussagen weniger über die der beschuldigten stellen, mehr verantwortung übernehmen, die meinungen nicht so oft ändern und konversationen nicht aus dem weg gehen weil man ja "chef" ist und sich das nicht antun muss. und weniger schreien.
Neue Besitzer! Die jetzigen Betreiber begünstigen ein toxisches Umfeld und treiben es voran .
Strukturen und eine moderne Arbeitsumgebung schaffen
Strukturen weiter ausbauen und etwas Ordnung schaffen. Alles IT Technische, ERP System, Homepage, Online Katalog überarbeiten und das von Profis!!
Echte Strukturen schaffen. Auf Mitarbeiter vertrauen, die ihren Job verstehen. Branchenübliche, leistungsorientierte Gehälter. Wertschätzung für geleistete Arbeit und respektvolles Verhalten gegenüber den Angestellten zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von PROTECT - Laserschutz ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das thema laser ist sehr spannend und man lernt viel. die aufgaben, insbesondere in meinem bereich sind vielfälltig und abwechslungsreich.
Das Gebiet Laserschutz ist ein hochinteressantes Gebiet.
Es wird nicht langweilig, es gibt keine starren Übergänge zwischen den Bereichen. Aber der Rückstau an wichtigen Sachen ist so immens das man nie Zeit hat, sich über neue Aufgaben Gedanken zu machen.
Absolutes PLUS der Firma. Man kann sich in seinem Bereich frei entfalten, sich teilweise selbst neue spannende Aufgaben suchen. Bei neuen Ideen kann man sich austoben. Durch zu wenige Mitarbeiter muss man sich nur leider auf das Wesentliche konzentrieren.
der Laserschutz an sich ist ein sehr interessantes Thema. Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTECT - Laserschutz ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich auf einem eher niedrigerem Niveau. Ich persönlich finde ich habe zu wenig verdient für die Arbeit die ich geleistet habe. Nach Absprache mit anderen Kollegen sehen diese das, auch nach persönlicher Evaluation ähnlich.
Ich habe nach einem Jahr höflich nach einer Gehaltserhöhung gefragt und mir wurde Erpressung vorgeworfen
Man fängt hier normalerweise mit weniger Gehalt an, als Marktüblich. Man kann sich zwar steigern, auch schnell, jedoch schreckt dies bei einem Einstellungsgespräch die Meisten ab. Die Firma bietet eine berufliche Altersvorsorge an. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
30 Tage Urlaub und ein Normales Gehalt sind gegeben.
Untertariflich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
aufsteigen kann man nicht, weiterbildungen muss man mehrmals nachfragen aber gibts irgendwann.
Keine Chancen / keine Entwicklung erwünscht
Es herrscht eine flache Hierarchie, somit sind die Aufstiegschancen auch gedeckelt. Weiterbildungen sind möglich und werden auch gewährt.
Wenn man sich einbringt, wird das vorübergehend honoriert. Wenn man eine Sinnvolle Weiterbildung im Sinne der Firma machen möchte, kann man hier bestimmt unterstützung erhalten.
Auf Nachfrage gibt es immer die Möglichkeit zur Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROTECT - Laserschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet PROTECT - Laserschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROTECT - Laserschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROTECT - Laserschutz als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROTECT - Laserschutz
Branchendurchschnitt: Medizintechnik