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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyAbwechslungsreiche Tätigkeit auf einem hochinteressanten Gebiet.
Das Familieres Flair. Auf Grund des Aufgaben Rückstaus wird es zumindest nicht Langweilig.
Internationales Arbeiten und viel freier Handlungsspielraum. Spannende Projekte, kurze Entscheidungswege.
Dass ich nach 8 Jahren immer noch Spaß an meiner Arbeit habe; Keine feste Hirarchie (kurze Entscheidungswege); Gleitzeit; sehr nette Kollegen
Veraltete Arbeitsumgebung und Abläufe
Die Arbeitsumgebung, da es etwas Rustikal ist.
Keine vernünftigen Strukturen, statt sich mit den Mitarbeitern auseinander wir hier lieber ausgetauscht. So können sich keine Strukturen bilden. Also wer stolpert fliegt.
Launenhaftigkeit einzelner Geschäftsführer.
Keine Kantine
Strukturen und eine moderne Arbeitsumgebung schaffen
Strukturen weiter ausbauen und etwas Ordnung schaffen. Alles IT Technische, ERP System, Homepage, Online Katalog überarbeiten und das von Profis!!
Echte Strukturen schaffen. Auf Mitarbeiter vertrauen, die ihren Job verstehen. Branchenübliche, leistungsorientierte Gehälter. Wertschätzung für geleistete Arbeit und respektvolles Verhalten gegenüber den Angestellten zeigen.
Administration innerhalb der Fa. besser vernetzen
Der am besten bewertete Faktor von PROTECT - Laserschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt/geschätzt wie jüngere Kollegen
Es sind einige ältere Mitarbeiter im unternehmen, diese wurden Bewusst ausgewählt und sind eine Optimale Ergänzung für das Team.
Ältere Kollegen werden respektiert
Ob Jung oder Alt wenn der Zusammenhalt passt, spielt das keine Rolle
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTECT - Laserschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es ein Familienbetrieb ist, werden viele Entscheidungen/Aussagen emotional getroffen. Hiermit kommt nicht jeder klar, allerdings kann man mit etwas Toleranz damit problemlos arrangieren.
Ständiger Priorisierungs wechsel der Aufgaben. Keine klare kommunikation. Die Strategie ist Einzelkämpfermodus.
Ohne Hand und Fuß ungerecht und von oben herab
Hier spielen persönliche Empfinden eine große Rolle und das spürt man auch. Kollegen die sich einbringen wollen werden ausgebremst und verunsichert. Kollegen, die es mehr entspannter angehen lassen werden gefördert.
Die Geschäftsleitung war in meinen Belangen immer fair und korrekt.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an, an den man gerät. Teilweise aber echt surreale, wenig professionelle und sehr launengesteuerte Entscheidungen und Anweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht eine flache Hierarchie, somit sind die Aufstiegschancen auch gedeckelt. Weiterbildungen sind möglich und werden auch gewährt.
Wenn man sich einbringt, wird das vorübergehend honoriert. Wenn man eine Sinnvolle Weiterbildung im Sinne der Firma machen möchte, kann man hier bestimmt unterstützung erhalten.
Auf Nachfrage gibt es immer die Möglichkeit zur Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher nicht vorhanden.
sehr wenig Möglichkeiten
