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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-verständnisvoll und familiär geführtes Unternehmen
-kritikfähig und reflektierend
-sehr freundlich
Die Bodenständigkeit.
Offenes Ohr
Das Unternehmen ist ein erfolgreiches Familienunternehmen, welches innovativ wirtschaftet und dabei den Arbeitnehmer stets wertschätzt.
Sehr offen und hilfbereit gegenüber neuen Mitarbeiter:innen. Sehr auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen fokussiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr auf Mitarbeiter achten
Finde ich nicht.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es könnte so viel besser und effektiver laufen. Die verscherzen sich das Verhältnis mit ihren Mitarbeiten. Selbstreflexion ist nicht gewünscht. Die Mitarbeiter sind meistens Schuld. Wenn irgendwas nicht stimmt. Sollen die Mitarbeiter die Lösung finden.
Auch nach dieser Bewertung, wird wahrscheinlich wieder die Mitarbeit die Schuld haben.
Momentane Situation: Inflation, Mieterhöhung, die Lebensmittel werden teuer. Ist denen egal.
Inflationsausgleichprämie um den Mitarbeiter einen kleine Hilfe zu geben? Nichts.
Am Ende hat die Firma diese Mitarbeiter nicht ...
Sehr viel, der Platz reicht nicht aus.
Stellen die frei geworden sind werden nicht wieder neu besetzt und die Arbeit einfach nur weiter aufgeteilt wird obwohl jeder schon mehr als genug Aufgaben hat.
Verbesserungsvorschläge
Keine bin mehr als zufrieden.
Dankbarkeit
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Verantwortung übertragen.
Die Möglichkeit für Homeoffice und einen weiteren Schritt Richtung Digitalisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von provita medical ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
-sehr gutes Arbeitsklima
Es wird nicht nur die Arbeit geschätzt, sondern auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Auch für private, sowie betriebliche Anliegen haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und denken lösungsorientiert. Au
Gute Stimmung untereinander
Alle super Freundlich
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita medical ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man nicht von selbst auf die Geschäftsführung zugeht passiert da niiichts. Zusatzarbeiten werden als selbsverständlich gesehen und nicht honoriert. Bei Gehaltsverhandlungen wird für mehr Geld im gegenzug mehr verlangt. Man solle dann dies und das auch noch übernehmen. In der Produktion/Schlosserei gibs Mitarbeiter die gefühlt, 3-4 Arbeitskräfte ersetzen. Wertschätzung??? Fehl am Platz.
Alleine über dieses Thema könnte man eine Enzyklopädie schreiben.
Immerhin gibt es eine Monatsprämie die vielen helfen über die Runden zu kommen.
man muss regelmäßig verhandeln/fordern, dann kommt man voran - sich
nur hervortun, reicht nicht.
kein Bewertungssystem hierarchischer Firmen / keine automatische Gehaltsanpassungen durch Vorgesetzte, außer allgemeiner Erhöhung
wegen Inflation
Das Gehalt muss man sich mit einigen Gesprächen erkämpfen.
Gesundheitszulagen wie Zusatzversicherungen sind vorhanden.
Sehr niedriges Gehalt. Selbst als studentische Hilfskraft hat man einen höheren Stundenlohn bekommen, als bei provita in der Position eines/r ausgelernten Industriekaufmann/frau. Hinzu kommt, dass das Gehalt für eine 40 Stunden/Woche ausgelegt war, man aber nur 38,75 Stunden/Woche arbeiten musste. Was eigentlich gut klingt, aber bedeutet, dass die ersten 5 Überstunden, die jeden Monat aufgebaut wurden, am Ende des Monats einfach vom Stundenkonto abgezogen wurden. Es gab immerhin 30 Urlaubstage, wovon dir aber vertraglich welche abgezogen werden konnten, wenn du ...
Im Vergleich mit den Azubis aus anderen Abteilungen die zweit niedrigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
-Ich durfte selbstständig Herausforderungen bearbeiten, wodurch ich viel an Erfahrung sammeln konnte in technischem, kommunikativem und auch zwischenmenschlichem Bereich. Welche mir definitiv im späteren Berufsleben weiterhelfen werden.
-es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote intern und extern für Mitarbeiter
ist gut - entsprechend der Notwendigkeiten und Eignung.
Wer will und fleißig ist, dem stehen viele Möglichkeiten offen.
Auch hier, keine Eigeninitiative kein weiterkommen. Davon mal abgesehen das es hier keine großartigen Sprünge was Karriere angeht machen kann.
Durch die flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- provita medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet provita medical besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen provita medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei provita medical als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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provita medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
provita medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik