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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit nichts.
- Das dieser sich für die erneuerbaren Energien stark macht und somit einen Teil zum Schutze des Klimas beiträgt & möglichst umweltschonend arbeitet.
- Die Teamarbeit, auch abteilungsübergreifend. Denn ohne kommt man nicht weit.
- Es ist Familienfreundlich und bietet ein paar Mitarbeitern die Möglichkeit via Home-Office zu arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind vorhanden.
kümmert sich um Mitarbeiter, fördert Projekte der "Erneuerbaren, fördert Integration von Flüchtlingen, bildet überdurchschnittlich viele Azubis aus.
Das wird ein angenehmes Gehalt gezahlt
Freies arbeiten, gerechte Urlaubstage, relativ „mütterfreundlich“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung
- Mittelmäßiges bis angespanntes Betriebsklima bzw. Arbeitsatmosphäre
- Kernarbeitszeit und Punkt, keine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Aufstiegschancen relativ gering
- Vergütung im Durchschnitt
Langfristige Personalbindung ist ausbaufähig.
Respektloses behandelnder Mitarbeiter
Kommunikation untereinander, Überstundenregelung, keine Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gehälter anpassen. Überstunden auszahlen oder abfeiern können. Mitarbeiter sind das gut der Firma. Hier werden Sie aber wie Vieh behandelt und zur Schlachtbank geführt.
Das Personalmanagement optimieren & respektloses Verhalten, sei es gegenüber Mitarbeitern oder Auszubildenden nicht tolerieren, egal von welcher Seite es ausgeht.
Gegebenenfalls sollte bei der Einstellung etwas näher der Charakter eines Arbeitnehmers beleuchtet werden.
Einführung eines Betriebsrats wäre ratsam und sinnvoll.
Über die allgemeine Vergütung oder die entlohnung bzw. den Ausgleich von Überstunden könnte nochmal diskutiert werden.
- Personalmanagement verbessern / Qualifikation ist nicht alles wenn das Betriebsklima durch den Charakter eines Menschen gestört wird
- Abteilungsführung ändern
- Angesprochene Kritikpunkte diskutieren & verbessern
Attraktive Lösungen zur Personalbindung, wie z.B. Prämien für Verbesserungsvorschläge oder Umsatzbeteiligungen für zusätzliche Arbeiten oder Produkte die verkauft werden.
Der Chef selbst sollte 4 sachlicher mit den Mitarbeitern umgehen und Dinge viel sachlicher behandelt und nicht persönlich angegriffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von PSM ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft katastrophal. Ständig wird alles umgestellt und umgeplannt. Auf das private, wird keine Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Karrrierechancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsmaßnahmen selten und oft nur für Abteilungsleiter sofern es dem Unternehmen nützt.
Selbst dann liegt die Tragung der Kosten (zur Hälfte) meist beim Teilnehmer.
Zusätzlich ist schon dem ein oder anderen Mitarbeiter meiner Abteilung aufgefallen, dass unsere Auszubildenden nach einem Jahr eher gehen anstatt bleiben zu wollen.
Nach der Ausbildung in der Regel einen Jahresvertrag. Dann wird geschaut ob man bleiben kann oder gehen muss, jedoch gehen die meisten Azubis von alleine innerhalb des Jahresvertrages oder nach Ablauf.
Weiterbildung nur für Teamleiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet PSM schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSM als eher traditionell.
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