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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann hier unheimlich viel lernen und bekommt viel Freiraum für die eigene Entwicklung eingeräumt. Kundenprojekte betreut man selbständig und auf eigene Verantwortung, kann sich aber jederzeit einen Rat holen - genau die richtige Mischung aus Anleitung und Eigenverantwortung.
Das Kundenspektrum ist breit aufgestellt und reicht von Nachhaltigkeitsinitiativen, über Lifestyleprodukte bis hin zu technischen Kunden aus dem B2B-Bereich. Langweilig wird es hier auf jeden Fall nie!
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und geht oft auch über den reinen Arbeitsalltag hinaus. ...
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Von den Rahmenbedingungen her ist einiges recht umflexibel geregelt, ich habe allerdings die Erfahrung gemacht, dass sich für Vieles eine Lösung finden lässt, wenn man das Gespräch sucht. Ein Lärmschutzkonzept für die Großraumbüros würde die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Public Affairs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Public Affairs schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.