Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt ist gut und wenn was ist kann man sich auch unterhalten Urlaub wurde bei mir noch nie abgelehnt!
Die Arbeitszeiten können Flexibel gehalten werden, Urlaub ist jederzeit möglich. Man hat viele Freiheiten die es in anderen Firmen nicht gibt.
ZUmindest der klägliche Lohn kommt pünktlich. Zudem kann man machen was man will oder bene nicht will
Sommerfest, Geschenke zu Weihnachten und Kollegen.
Viele der Abteilungsleiter sind menschlich gesehen wirklich unter der Gürtellinie mit Menschlichkeit haben einige Abteilungen überhaupt nix zu tun man hat überhaupt keine Lust dahin zu kommen
Firma hat unheimliches Potential, macht sich dieses teilweise aber durch schlechte Führung selbst kaputt.
Die Geschäftsführung, die Personalverantwortlichen (Betrieb und Verwaltung)
Kommunikation innerhalb der Hierarchie. Inkonsequentes Verhalten.
Leider wird man wie eine Schachfigur von Abteilung zu Abteilung geschoben ihr solltet die die Stärken der Mitarbeiter erkennen und bewusst einsetzen
In der Mitarbeiterführung muss eine klare Linie erkennbar sein. Fehlverhalten muss registriert und angesprochen werden. Es sollten für alle die selben Regeln gelten. Den Kollegen muss zugehört werden und es sollte bemerkt werden wenn sich jemand hervortut und bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn sich in der Personalführung nichts ändert wird es den Laden in 10 Jahren nicht mehr geben. Man darf die aktuellen Verantwortlichen nicht auf das Personal loslassen. Hier entscheiden nahezu ausschließlich der Nasenfaktor!
Mehr auf die Bestandsmitarbeiter eingehen und auch in allen Bereichen gerechtere Löhne bezahlen.
Auch mal qualifiziertes neues Personal einstellen.
Wertschätzung, und es fängt schon beim Danke an.
Bezahlung nach Tarif
Der am besten bewertete Faktor von Pufas werk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen steht einer für den anderen ein. Einzelgänger gibt es aber wie in jeder anderen Firma auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pufas werk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht nach Nasenfaktor. Selbst wenn man mit Weiterbildungen aufsattelt, kann man sich noch so engagieren
Ausgeschlossen
Auf Anfrage.
Ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
