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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab spannende Projekte und Einblicke, an denen ich aktiv und mit viel Vertrauen und Verantwortung arbeiten durfte.
Es gibt einige sehr engagierte und kompetente Mitarbeitende in Verwaltung, Sales, Entwicklung und Marketing, die das Unternehmen wirklich voranbringen wollen.
Die Produktion ist ein klarer Pluspunkt: ein motiviertes Team mit starkem Willen, weiterhin am Standort Wülfrath zu fertigen.
Zusätzlich sind die Sonderzahlungen überdurchschnittlich hoch.
Pünktliche Gehalt
Klassisches mittelständisches Traditionsunternehmen, das gibt Sicherheit.
Jeder kennt jeden, "offene Türenkultur" (auch beim GF).
Die Firma ist im Wandel, wird offener für neues in vielen Bereichen (Produkte, Marketing, Produktion, Vertragswesen im Personalbereich, etc.)
Gute Sozialleistungen
Firma befindet sich derzeit im Wandel von einer ehemals eigentümergeführten Firma hin zu einem modernen Unternehmen mit entsprechenden positiven Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgaben- und Personalverteilung ist unausgewogen. Teilweise sind Teams überbesetzt, während andere Abteilungen regelmäßig an ihre Belastungsgrenze kommen und Überstunden leisten müssen.
Die Führung wirkt wenig empathisch und es fehlt an moderner Mitarbeiterführung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr altmodisch und wenig inspirierend.
Innovationen und Markttrends werden nur zögerlich aufgenommen. Das Unternehmen ist stark alteingesessen und neuen Ideen gegenüber eher verschlossen, was die Weiterentwicklung der Marke erschwert.
Personalabteilung
Manche Vorgesetzte treffen Entscheidungen nur langsam oder gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die oben angegebene Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aktiv gegen den bestehenden Abteilungskrieg vorgehen. Statt Verantwortung für Misserfolge gegenseitig zuzuschieben, braucht es mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit und eine gemeinsame Lösungsorientierung. Klare Verantwortlichkeiten, transparente Kommunikation und eine Führung, die Kooperation statt Silodenken fördert, wären dafür entscheidend.
PUKY sollte seine Organisations- und Führungsstrukturen grundlegend modernisieren. Dazu gehören eine faire und realistische Aufgabenverteilung, eine bessere Personalplanung sowie klar definierte Verantwortlichkeiten in den Teams.
Führungskräfte sollten stärker in moderner, empathischer Mitarbeiterführung geschult werden und Motivation sowie Eigeninitiative aktiv fördern.
Zudem ...
Das ist so schlecht, dass man nicht mehr verändern kann
Der Wunsch nach Homeoffice wird bei vielen Kollegen größer,
manche Verfahren haben ihr Berechtigung, könnten aber einfacher und moderner werden
Betriebsklima verbessern
Mehr für die Mitarbeiter tun. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Unternehmen lebt von den Mitarbeitern. Wir sind im Jahr 2017 und nicht mehr im Jahr 1969. Teilweise hat man das Gefühl der Mitarbeiter sei nichts Wert. Man kann so viel tun aber es wird nicht gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PUKY ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
breites Aufgabenfeld
Es wird nicht Langweilig, weil diverse Abteilungen einfach Unterbesetzt sind und andere wiederum Überbesetzt sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUKY ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welche Kommunikation?
Man muss sich alles mühsam erarbeiten, an Informationen gelangt man nur, wenn es schon passiert ist oder man den Leuten alles aus der Nase ziehen muss. Zwischendurch wenn die Zeit es zulässt, wird das komplette Unternehmen informiert und die Lieblingsabteilungen werden wieder gelobt :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf einzelne Wünsche eingegangen, keine vorgeschriebene Karriereplanung, dafür ist das Unternehmen zu klein
Am schnellsten nach oben gehts leider durch das Schlechtreden der Kollegen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Kein Kommentar!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PUKY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PUKY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PUKY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PUKY als eher traditionell.
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