Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungEs gab spannende Projekte und Einblicke, an denen ich aktiv und mit viel Vertrauen und Verantwortung arbeiten durfte.
Es gibt einige sehr engagierte und kompetente Mitarbeitende in Verwaltung, Sales, Entwicklung und Marketing, die das Unternehmen wirklich voranbringen wollen.
Die Produktion ist ein klarer Pluspunkt: ein motiviertes Team mit starkem Willen, weiterhin am Standort Wülfrath zu fertigen.
Zusätzlich sind die Sonderzahlungen überdurchschnittlich hoch.
Klassisches mittelständisches Traditionsunternehmen, das gibt Sicherheit.
Jeder kennt jeden, "offene Türenkultur" (auch beim GF).
Die Firma ist im Wandel, wird offener für neues in vielen Bereichen (Produkte, Marketing, Produktion, Vertragswesen im Personalbereich, etc.)
Pünktliche Gehalt
Gute Sozialleistungen
Firma befindet sich derzeit im Wandel von einer ehemals eigentümergeführten Firma hin zu einem modernen Unternehmen mit entsprechenden positiven Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter.
Die Aufgaben- und Personalverteilung ist unausgewogen. Teilweise sind Teams überbesetzt, während andere Abteilungen regelmäßig an ihre Belastungsgrenze kommen und Überstunden leisten müssen.
Die Führung wirkt wenig empathisch und es fehlt an moderner Mitarbeiterführung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr altmodisch und wenig inspirierend.
Innovationen und Markttrends werden nur zögerlich aufgenommen. Das Unternehmen ist stark alteingesessen und neuen Ideen gegenüber eher verschlossen, was die Weiterentwicklung der Marke erschwert.
Manche Vorgesetzte treffen Entscheidungen nur langsam oder gar nicht.
Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Die oben angegebene Punkte.
Das Unternehmen sollte aktiv gegen den bestehenden Abteilungskrieg vorgehen. Statt Verantwortung für Misserfolge gegenseitig zuzuschieben, braucht es mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit und eine gemeinsame Lösungsorientierung. Klare Verantwortlichkeiten, transparente Kommunikation und eine Führung, die Kooperation statt Silodenken fördert, wären dafür entscheidend.
PUKY sollte seine Organisations- und Führungsstrukturen grundlegend modernisieren. Dazu gehören eine faire und realistische Aufgabenverteilung, eine bessere Personalplanung sowie klar definierte Verantwortlichkeiten in den Teams.
Führungskräfte sollten stärker in moderner, empathischer Mitarbeiterführung geschult werden und Motivation sowie Eigeninitiative aktiv fördern.
Zudem ...
Der Wunsch nach Homeoffice wird bei vielen Kollegen größer,
manche Verfahren haben ihr Berechtigung, könnten aber einfacher und moderner werden
Das ist so schlecht, dass man nicht mehr verändern kann
Betriebsklima verbessern
Interne Kommunikation weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PUKY ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Genießt einen guten Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUKY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf einzelne Wünsche eingegangen, keine vorgeschriebene Karriereplanung, dafür ist das Unternehmen zu klein
Am schnellsten nach oben gehts leider durch das Schlechtreden der Kollegen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Kein Kommentar!
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