Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er begegnet mir und allen mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Klare Ansagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt noch nichts
Den generellen Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterführung ist nicht zeitgemäß. Das bestätigt auch die verhältnismäßig hohe Fluktuation, die man selbst mitbekommt und von der langjährige Kollegen erzählen.
Mir fällt konkret nichts ein was in meiner Situation Verbesserungswürdig ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Punktmacher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll, man unterstützt sich gegenseitig.
Offener Umgang
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Punktmacher ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht permanent ein hoher Arbeitsdruck. Über Fehler wird nicht sachlich gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit eigener Initiative ist einiges möglich.
Englischunterricht, Museumsbesuche, externe Workshops, interne Wissensweitergabe. Die Agentur versucht, 5% der Arbeitszeit für Fortbildung zu nutzen.
Wer eine Fortbildung oder Ähnliches machen will, muss einfach seinen Wunsch äußern und begründen.
Wer eine Fortbildung machen möchte, legt dem Chef Angebote/Interessen vor und gemeinsam wird überlegt, wie und wann es weitergeht. Jährlich gibt es Entwicklungsgespräche für jeden Mitarbeiter.
Über Weiterbildungen kann man offen mit dem Chef sprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Punktmacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Punktmacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Punktmacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Punktmacher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich was trauen.