Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEinige wenige Kollegen die sich echt noch kümmern auch wenn sie selbst schon fast am Boden liegen. Die Leitungsebene schließt sich dabei aber aus!
Große Kunde(die Purple leider permanent verprellt)
Dass die GF in England sitzt und man daher zumindest noch minimalen Spielraum bei Entscheidungen hat
Zu viel um hier alles zu schreiben. Das Meiste siehe die oben genannten Punkte.
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Unterstützung der GF - Entscheidungen werden ohne Sinn und Verstand nach Lehrbuch getroffen. Kein Bezug zum Tagesgeschäft. Mitarbeiter werden verheizt. Eigene, private Arbeitsmittel zu nutzen ist selbstverständlich. Man wird Jahre hingehalten was einen Aufstieg oder eine Gehaltserhöhung angeht. Alles was Geld kostet, wird ertmal pauschal abgelehnt.
Gute Arbeit muss gut bezahlt werden. Leistung muss anerkannt werden. Echte Chancen und greifbare Perspektiven zeichnen ein Unternehmen aus, wo die guten Mitarbeiter gern bleiben. Mal darüber nachdenken...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter und das nicht nur mit hohlen Phrasen. Deswegen rennen euch gerade alle weg.
zuhören und umsetzen - nicht den britischen mit dem deutschen Markt verwechseln, Wertschätzung für Mitarbeiter - ehrliches Lob, finanzielle Anerkennung
Spart nicht an Kosten und investiert lieber in Manpower und Arbeitsmittel ... Das Team rettet euch den Hintern damit ihr es dann immer wieder eskallieren lasst.
Der am besten bewertete Faktor von Purple Agency Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist das Einzige, was funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Purple Agency Berlin ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Überstundenausgleich mehr, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Heiligabend und Silvester müssen als volle Tage Urlaub genommen werden. Eine Weihnachtsfeier gibt es praktisch nicht. Wenn die MA selbst etwas machen wollen, können Sie im Nachgang ein bisschen Klimpergeld per Spesenabrechnung erstatten lassen aber nur wenn auch der korrekte Bon dabei ist. Die Kollegen im HQ hingegen lassen es immer richtig krachen. Wenn später die Videos solcher Partys versendet werden ist das immer gut zu sehen...
Kein Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt, Nutzung eigener Arbeitsmittel wird begrüßt, keine sonstige Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ausnahmen gibt es Möglichkeiten aber es dauert Jahre, wenn überhaupt.
Keine Weiterbildungen und keine Aufstiegschancen
