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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Marktumfeld und die Produktidee bieten Chancen – wenn sie durch klare Prozesse und echte Führung begleitet würden
Easy going super interesting work and you can make a real impact
Love to be part of the team
absolut nichts mehr, da geht auch keiner mehr hin, die Firma ist so gut wie verwaist.
Das einzig gute waren ein paar Kollegen die einem helfen
die Kaffeemaschine und die meisten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meines Eindrucks nach, dass man zu lange auf "Kosten" der Mitarbeiter das Spiel weiter betrieben hat / noch tut
bei insolvenz mitarbeiter für die eigenen fehler bluten lassen
Viel Schein, wenig Sein. Man möchte groß wirken, erkennt aber nicht die eigene strukturelle Winzigkeit. Die Fürsorge endet dort, wo der Nutzen endet. Es fehlt an nachhaltiger Führung und echter Personalstrategie.
Strukturen sind instabil, Prozesse unausgereift. Man inszeniert Größe, ohne die Grundlagen zu beherrschen.
Das Interview mit unserer CFO in der Augsburger Allgemeinen ist geschönt, hier versucht diese, die Probleme kleinzureden, siehe vorgenannten Punkt, Realitätsverlust. Der Reporter frägt auch nichts kritisches, es gibt genügend Klagen vor dem Arbeitsgericht etc. Ist das noch Journalismus?
dazu reichen hier leider die Tastaturanschläge nicht aus. Ich habe so ein Unternehmen noch nie erlebt und hätte mir so ein Unternehmen nie vorstellen können. Ich wünsche, dass diese Verantwortlichen keine weiteren Unternehmen führen künftig.
Verbesserungsvorschläge
versuchen realistische geschäftsideen zu entwickeln und nicht jedem hype nach laufen ( heute defense)
Meines empfinden nach sollte man endlich der Wahrheit ins Gesicht sehen und die Reißleine ziehen
Weniger Fassade, mehr Substanz. Führung muss Verantwortung übernehmen – nicht nur Ressourcen verwalten.
Das aktuelle Management agiert ohne strategische Tiefe und Führungsqualität. Eine professionelle Neuausrichtung ist dringend erforderlich.
Insolvenz anmelden damit man wenigstens noch Geld bekommen kann.
Vor Einstellung neuer Mitarbeiter über die aktuelle Situation sprechen!
Generell auch unverständlich dass noch immer offene Stellen ausgeschrieben sind...
Klartext reden! Den Mitarbeitern helfen, Auswege zu suchen. Viele sind aus diversen Gründen Alleinverdiener! Wenn 3 oder 4 Gehälter fehlen haben diese Menschen nichts zum Leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von quantron ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Technisch spannend, strategisch oft unklar. Aufgaben wirken selten eingebettet in ein größeres Konzept.
Learning new stuff all the time
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quantron ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
No qualified communication, only standard lame and and false promises
Über WhatsApp werden Mitarbeiter informiert falls sie in die Gruppe eintreten (ggf. auch mit dem privaten Handy)
Hin und wieder findet ein Town Hall statt.
Allerdings wird seit Monaten gesagt dass ein neues Investment fix kommt und man wird Woche für Woche seit Monaten vertröstet
Die Situation ist mehr als schlecht. Der Vorstand zeigt sich inkompetent und zu feige, um offen über die Tatsachen zu sprechen oder angemessen zu handeln. Die Vision hat durchaus Potenzial für die Zukunft, aber nur mit einer Führung, die tatsächlich kompetent ist.
die ist von der Geschäftsführung nicht vorhanden. Wieder einmal wurden wir vertöstet, immer noch schwebt der ominöse Investor aus dem Aufsichtsrat als Namen rum, aber nichts passiert. Wer soll dem noch glauben schnken?
Absolut schlechte Kommunikation. Man bekommt hauptsächlich Informationen von Mitarbeitern oder sogar von außerhalb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karrierepfade sind nicht erkennbar. Weiterbildung beschränkte sich auf Pflichtkurse. Wer sich darüber hinaus entwickeln wollte, musste Eigeninitiative zeigen – ohne strukturelle Unterstützung
die Firma besteht quasi aus Head of's und Team Leads. Hier kann wirklich jeder werden was es will, man muss sich nur mit dem Vorstand gut verstehen und tief reinbohren, in die Thematik. Hier ist alles möglich
Es wurde das nötigste geschult was für die Zulassung wichtig war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- quantron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet quantron schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen quantron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei quantron als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
quantron
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
quantron
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik