Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Geschäftsleitung.
Die Produkte.
Den Humor und den Spaß bei der Arbeit.
Flache Hierarchien
Gute Verdienstmöglichkeiten
Hochwertige Produkte und angenehme Arbeit sowie Spaß im täglichen Umgang mit Kollegen und Kunden.
Soziales Verhalten. Aufstiegschancen für jeden der bereit dazu ist. Alle Gegebenheiten sind vorhanden wir müssen daraus nur was machen. Und ich bin überzeugt davon das wir das schaffen. Und allen Schwarzsehern empfehle ich sich darüber Gedanken zu machen oder aber sich neu zu orientieren , auch das kann eine Lösung sein.
Leider haben alle oben genannten Punkte den Arbeitgeber für mich eher aus einer negativen Seite gezeigt.
Bin echt enttäuscht und verstehe jetzt auch warum fast alle ehemalige Kollegen und Kolleginnen über den Arbeitgeber so gesprochen haben.
Die Möglichkeit mit einem tollen Produkt zu arbeiten. Meine Leidenschaft "Fahrrad" auch im Beruf umsetzen zu können. Die vielen Möglichkeiten, die das Radhaus bietet wie tolle Mitarbeiterrabatte, schöne Events, mein Team usw.
Die wertschätzung einzelner mitarbeiter wird missbraucht und wollen das die arbeit trotzdem läuft. Saison arbeiten im winter 35 und im sommer 45 stunden die den mitarbeiten nicht zu guten kommen. Überstunden die im sommer quasi gemacht werden wenn man kündigt werden nicht ausbezahlt. Ich bezeichen dieses unternehmen als blutsauger.
Arbeitszeiten, Führungskräfte, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden werden nicht abgegolten
Dieser Punkt befindet sich bei den Verbesserungsvorschlägen ansonsten habe ich keine Kritik.
Es werden meiner Meinung nach oft Dinge nicht ausgesprochen um die Stimmung nicht zu senken. Und dann werden viele Dinge anonym hier und auf andere Weise ausgetragen was ich überhaupt nicht verstehen kann.
Kritisieren statt motivieren.
Keine Wertschätzung den MA, die schon länger da sind.
Das alte starke Team ist fast ganz weg.
Wir leben in einer Zeit in der der Arbeitsmarkt von den Arbeitnehmern dominiert wird, Work-life balance ist wichtiger denn je. Eine Verbesserung in diesem Punkt wäre wünschenswert.
Alles auf den Prüfstand.
Umsetzung des Unternehmens in das Jahr 2023, Stand jetzt 1990.
ENDLICH EINE KLIMAANLAGE!!!
Aufhören unschuldigen Leuten Dinge anzuhängen nur um sie los zu werden. Aufhören Mit dem Leben der Menschen spielen, die Familien zu ernähren haben!!
Mir persönlich Fehlt nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Radhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder Tag beinhaltet neue Aufgaben und Tätigkeiten, klar ist die Hauptaufgabe das Verkaufen,immer derselbe Ablauf, jede Beratung muss aber anders angegangen werden um das perfekte Produkt für den Kunden zu finden und ihn zu begeistern. Darüber hinaus gibt es auch genug weitere Tätigkeiten (wenn man auch wirklich möchte),ob man im Lager neue Ware annimmt, das Lager durchsortiert, die Abteilungen auffüllen und die Kollegen in anderen Bereichen unterstützen, zu tun gibt es eigentlich immer etwas.
Es gibt so viele verschiedene Bereiche, dass dir hier nicht langweilig wird!
die Firma gestaltet ein attraktives Umfeld, moderne Arbeitsmaterialien werden gestellt und jeder Mitarbeiter kann von A wie zum Bsp. Annehmen von Waren im Wareneingang bis Z wie zum Bsp. Zweirad verkaufen interessante und sinnvolle Aufgaben übernehmen.
Weiterbildungen und Schulungen sind im Radhaus jederzeit möglich. In der Nebensaison versuchen wir so viele Fortbildungen wie möglich anzubieten.
Sollte wer spezielle Wünsche haben bin ich immer bereit Lösungen zu finden.
Weiterbildung oder kleine Projekte auch in der Werkstatt ist möglich und falls es was gutes großes ist dann mit Mitarbeiter des Monats wird es honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radhaus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Früher soll man kommen, später soll man gehen.
Urlaub wird vorgeschrieben.
Wenn man Brückentag nimmt wird vorgeworfen unkollegial zu sein.
Familienfreundliches Unternehmwn Fehlanzeige.
Urlaub wird erst sehr spät genehmigt und man musd hoffen das dieser dann funktoniert. Mündliche Abmachungen sehr gefährlich.
Urlaubsanträge werden ignoiert.
Der Zug der modernen Mitarbeiterführung ist abgefahren , wer hier anheuert ist selbst schuld !
Das einzig gute an dem Job ist, dass der Montag frei ist
Für den Einzelhandel ist die Work-life Balance schon recht gut, ein bisschen schade ist dass man niemals Samstag frei bekommt und bis 18 Uhr arbeiten muss, das geht im Vergleich zu anderen Fahrradgeschäften definitiv besser. Wenn man mal spontan frei braucht wird immer eine Lösung gefunden meist mit positivem Ergebnis. Pluspunkt ist der dass man jeden Montag frei hat und seine kompletten Termine an dem Tag erledigen kann, Planungen im Vorraus sind deswegen auch gut möglich.
Man könnte in der Nebensaison schon regulär einen Samstag im Monat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch nur in der 1. Etage - da gibt es noch Reisen ins sonnige Ausland.
Es gibt sehr viel Schulungen in allen Bereichen. Auch während der Corona-Zeit sind sehr viele Online-Schulungen insbesondere im Werkstatt-Bereich durchgeführt worden. Mitarbeiter werden TOP unterstützt ihren Fachwissen auszubauen. Im Vergleich zu anderen Fahrradhändlern oder Fahrradwerkstätten werden hier die Mitarbeiter sehr gut geschult - auch neue Mitarbeiter.
Wer hier anpackt und verändern möchte hat gute Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Schulungen werden immer wieder abgehalten und die Neuheiten erklärt, da wir ein recht großes Haus sind kommen Kollegen aus anderen Filialen zu uns und hören den Fremdfirmen zu.
Es gibt genug Schulungen, das ist wahr. Aber keine wirkliche Aufstiegschancen.
Es werden dann noch die extra Stellen für neue MA aus dem Führungskreis beschaffen, wo sich dann die „alten“ MA fragen müssen warum die GF sowas tut.
Es gibt viele Schulungen und, wenn man mehr Verantwortung möchte, wird das gefördert. Man muss es natürlich ansprechen.
