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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- rechtlich nicht immer ganz sattelfest; bei juristischem Widerstand wird oftmals schnell klein beigegeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen hängt die persönliche Weiterentwicklung weniger von Leistung oder Engagement ab, sondern davon, ob man zu den bevorzugten Mitarbeitern zählt. Entscheidungen der obersten Führungsebene wirken oft einseitig und wenig reflektiert, konstruktives Feedback wird kaum angenommen. Die Kommunikation des Vorstands ist lückenhaft und oft intransparent, was zu Unzufriedenheit und Missverständnissen führt.
Zusätzlich fehlen zeitgemäße Benefits oder Anreize, die über das absolute Minimum hinausgehen. Es gibt weder klare Karrierepfade noch echte Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Wer nicht zu den „Lieblingen“ ...
- Dass er in keinster Weise mit der Zeit geht
- Dass stur an alten Strukturen festgehalten wird
- Dass der Vorstand nicht kommunikativ und fair ist
- Die Bezahlung mehr als schlecht ist. Gefühlt ist dies die einzige Bank, die fast die gesamten Personalkosten aus dem Provisionsergebnis leisten kann. Dies sollte der Belegschaft zu denken geben.
- alte Strukturen
- Mobbing an Mitarbeitern die ihre Meinung sagen
- keine Gleichberechtigung ( keine Frauen in Führungspositionen)
- es wird viel gelogen
- ungleiche Bezhahlung ( Nasenfaktor)
- Umgang mit älteren Mitarbeitern ( vor allem nach Krankheit) ein Trauerspiel
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- schlechte, intransparente und einseitige Kommunikation
- NASENFAKTOR wird großgeschrieben
Verbesserungsvorschläge
- neue Wege gehen
- flexibleres Arbeiten
- leistungsgerechte Bezahlung
- offene Kommunikation
- bessere Produktpalette anbieten
- Mobbing unterbinden
- Mitarbeitergespräche führen
(dies wird angekündigt aber nicht umgesetzt)
- offene Kommunikation, weniger Lügen
- endlich flexibles Arbeiten
- leistungsgerechte Bezahlung
- Nasenfaktor reduzieren :-)
- Gleichberechtigung leben
- flexiblere Arbeitszeiten einführen
- leistungsgerecht bezahlen
- konstruktive Feedbackgespräche einführen
- Nasenfaktor reduzieren
Vorstand austauschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen-Volksbank Fresena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen-Volksbank Fresena schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-Volksbank Fresena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Volksbank Fresena als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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