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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Der Betriebsrat der mit großen Engagement gegen den Wahnsinn versucht anzukämpfen!
Sehr gute, familliäre Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird eine Kultur des "jeder macht nur seines" unterstützt.
Bei Problemen wird man sehr oft alleine gelassen.
Das gesamte Verhalten der Führungsebene und Personalabteilung die machtlos zuschaut und das ganze Treiben teilweise noch unterstützt!
Einhaltung von Absprachen
Kommunikation nach unten
Umgang von oben nach unten. Einhaltung von versprechen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen müssten komplett ausgetauscht werden, um in dem Laden effektive Änderungen und Verbesserungen herbeizuführen.
Mal vom hohen Ross runter steigen. Vorausschauend planen und nicht in kürzester Zeit viele Mitarbeiter einstellen die dann mit aller Gewalt raus geekelt, gekündigt oder mit Aufhebungsverträgen zum Gehen bewogen werden.
Kommunikation verbessern
Mehr Kommunikation. MA als Ressourcen sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Obermain Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ohne die Kollegen wäre das Arbeiten dort unerträglich gewesen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Obermain Nord ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird überhaupt nicht gepflegt. Besonders die Kommunikation zwischen Abteilungen des Marktes und der Marktfolge liegt brach.
früher wurden regelmäßig Personalversammlungen abgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird aber auch nur nach Gesicht entschieden, wer sich fortbilden darf. War früher mal anders...
Man soll auf eigene Kosten Weiterbildungen absolvieren und bekommt dafür noch Urlaubstage abgezogen. Es gibt nur wenige Mitarbeiter die in den Genuss einer bezahlten Weiterbildung kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Obermain Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Obermain Nord besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Obermain Nord als eher modern.
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