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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ranzen 1
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ranzen 1
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Egal was man hat kann man zu den Arbeitgeber und es probieren zu klären das war die erste Arbeit wo ich mich gefreut habe hin zu gehen weil ich wusste das das Klima dort toll war
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Nichts mehr ehrlich gesagt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles eben geschilderte und kurz gefasst dass es kein organisiertes System ist
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Verbesserungsvorschläge

Alles geschilderte durchdenken und Gehalt pünktlich überweisen.
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Mehr Schulungen damit man besser und mehr lernen kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Ranzen 1 ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wie schon gesagt tolles Team noch nie so Spaß gehabt
5
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Kollegen (Chef ausgenommen) haben gut zusammen gearbeitet. Es gab natürlich auch Mal Unstimmigkeiten aber diese konnte man klären
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranzen 1 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ranzen 1 ist die Zusammensetzung von tanzende und Koffertroll und Southbag dementsprechend gab es 2 vorgesetzte welche komplett verschieden waren und sich fast immer uneinig. Unser Marktleiter sprich mein Chef konnte also uns Mitarbeiter nicht wirklich führen da er selbst keine hatte. Und es auf der einen Seite so war und beim anderen wieder anders. Das war einfach katastrophal.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man muss sich fast alles selbst beibringen abgesehen von ein paar Schulungen. Aber Karriere Chancen sind keine vorhanden. Zumindest wurden uns nie welche gesagt/ angeboten.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ranzen 1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ranzen 1 gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ranzen 1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ranzen 1 als eher modern.