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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Klima, sehr sozial und guter Umgang miteinander. Sicherer Arbeitgeber. Angenehme Zusammenarbeit.
Kantine, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Parkplatzsituation, Gleitzeit.
Familiäre Atmosphäre
Das familiäre Arbeitsklima. Die Landschaft Kulmbach.
Gute Kantine, Parkplätze, Produkte , dann wird es schon schwierig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Führungskräfte sind sehr gut, andere hingegen bestenfalls fachlich geeignet
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Schlechter Führungsstil des Geschäftsführer
Befristete Verträge, fehlende offene Kommunikation von Geschäftsführung und HR, Großraumbüros mit schlechter Akustik und fehlender Privatsphäre.
Fehlende Homeoffice-Regelung, Ungleichbehandlung, mangelnde Transparenz
Keine Festanstellung
Verbesserungsvorschläge
Raps ist ein erfolgreiches Unternehmen und sollte sich noch intensiver präsentieren. Mehr Infos zu aktuellen Erfolgen, zu besonderen Leistungen und zu weiteren Zielen nach Außen geben und den Lob an die Mitarbeiter auch intern mehr kommunizieren.
Azubis nicht nur ausbilden, sondern auch unbefristet übernehmen. Oft habe ich es mitbekommen und selbst erlebt, dass gute Mitarbeiter gehen und danach neue Kollegen unbefristet eingestellt werden. Warum? Das müsste doch nicht sein.
Einheitliche Homeofficeregelung (kann sein, dass sich mittlerweile was getan hat)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Keine Sonderstellung des Managements bzgl. Homeoffice
Modernere Führungskultur. Neue Wege gehen. Ich „kann nicht“ mit ich „will nicht“ ersetzen. Trennt Euch von „das haben wir schon immer so gemacht“. Mehr in Mitarbeiter investieren in Bezug auf Entwicklung. Erreichbare Ziele geben. Teamevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Raps ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Richtig gute Zusammenarbeit. Man versucht stets konstruktiv und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Unter den Azubis herrscht großer Zusammenhalt, man geht gemeinsam Essen und ist auch hin und wieder im Azubiladen zusammen tätig. Auch unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig. Es gibt regelmäßige Abteilungsaktivitäten.
Die meisten Kollegen sind super Teamplayer. Ja-sager gibt es leider auch.
Zusammenhalt der Kollegen untereinander eigentlich ganz gut, dieser wird jedoch von Chefetage nicht gewollt.
Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen (und auch abteilungsübergreifend) sehr gut. Natürlich gibt es immer mal den oder die eine Ausreiser/in, der für etwas Unmut im Team sorgt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raps ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter und mein Ausbilder waren zu jeder Zeit ein toller Chef bzw. Ausbilder, haben uns den Rücken frei gehalten und immer ein offenes Ohr gehabt. Außerdem wurde man auch für Arbeit gelobt. Druck wurde nie ausgeübt. Allerdings ist die Geschäftsführung nicht immer so offen und ehrlich, es werden Entscheidung einfach durchgedrückt und Mitarbeiter hingehalten.
Nasenfaktor ist an der Tagesordnung
Zum Teil selbst völlig überforderte Vorgesetzte, die keine Ahnung von Personalführung oder Personalplanung haben. Keinerlei Überblick über aktuelle Themen, Arbeitsaufkommen etc.
Verhalten zum Teil respektlos, Ängste und Anliegen der Mitarbeiter werden völlig ignoriert oder solche Informationen zum gezielten Mobbing genutzt.
Nachtrag: Auch nach Eintreten der coronabedingten Homeoffice-Verordnung noch keine Infos oder gar Homeoffice in Sicht. Betriebsrat und Chefetage streiten sich auf Kindergartenniveau - auf Kosten der Mitarbeiter. Deshalb noch ein Punkt Abzug bei Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt.
oft nicht professionell. In der Regel chauvinistisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten leider sehr begrenzt. Weiterbildung unter Umständen möglich, jedoch nicht selbstverständlich
Man kann sich in manchen Berufen weiterbilden und z.B. den Techniker machen. Es gab aber auch Kollegen die nebenbei selber durch ein Fernstudium ihre Qualifikationen aufbesserten.
Nicht für den Vertrieb. (2 Sterne für reine Produktschulungen).
Keine Mitarbeiterförderung
Findet nicht statt. Schulungen und Weiterbildung gibt es nicht. Das kann man privat in seiner Freizeit auf eigene Kosten machen. Eine Weiterbildung hat keine Einflüsse auf bisherige Vereinbarungen, somit keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für normale Arbeitnehmer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Raps gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raps als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raps
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raps
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft