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GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score18 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • RabatteRabatte
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird jede Arbeitszeit bezahlt, was aber Standart sein sollte..
Bewertung lesen
Das die Menschen dort grundsätzlich positiv eingestellt sind
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Das sehr gute Gesamtpaket an Zusatzleistungen.
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In den Abteilungen meist sehr guter Zusammenhalt. Je nach Abteilung Flache Hierarchien
allumfassenden Überblick jedes Mitarbeiters über das Gesamte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits beschrieben, zu viel Unruhe, Gerede von oben herab, wobei dies nicht vom Chef selber sondern von Verwaltung.
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Die flachen Strukturen vereinfachen zwar die Dienstwege, machen aber auch die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dessen Angestellten schwierig, da man kein Statement zu seinem Verhalten bekommt.
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Seit der Übernahme durch ein US-Unternehmen Ende 2008 absolute Ergebnisorientierung im 3 Monats-Rhythmus. Nachhaltigkeit?
Marktumfeld stark zyklisch geprägt. Interne Auswirkungen wird durch die Philosophie der US-Mutter noch verstärkt. Laut deren Website wäre aber genügend Finanzmittel vorhanden antizyklisch zu handeln.
Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor, keine Basis für die Wertschöpfung. Größere Veränderungen im Mitarbeiterstamm.
Symptomatisch die Website - seit April 2011 unter News keine Aktualisierung, obwohl es Neuigkeiten gäbe
Der Innovationsgeist hat sich langsam aus Flasche geschlichen und wurde seit dem ...
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Es wird zu sehr der amerikanische Teil des Konzerns gelebt
die Übernahme durch amerikanischen Konzern und die daraus resultierende Verlagerung der Montage nach Asien
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Vorgesetzte/innen mal in jeweilige Abteilung mit Anpacken müssen, damit anders kommuniziert wird...
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Mehr mit den Leuten reden, wenn Probleme auftreten. Diese dann auch versuchen zu lösen und den Menschen die es betrifft offen eine Chance zur Verbesserung geben. Mitarbeiter die Wahrheit sagen und nicht etwas vortäuschen, was nicht den Tatsachen entspricht.
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Mehr vorhandenes Personal fördern anstatt immer externe zu holen
Der Leitung langfristige Ziele setzen und Boni nicht auf kurzfristige Quartalserfolge
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Manchmal ist der Umgang mit den Mitarbeitern zu formalistisch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von RAS ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr gute Betriebsvereinbarungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Geht eher schleppend voran.
2
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Bleibt abzuwarten.
3
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Fortbildung nach Ertragslage, nur 2 Fortbildungen bei Betriebszugehörigkeit 5-10 Jahre, kein Besuch von externen Veranstaltungen z.B. Messe
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden RAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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