Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortliche Tätigkeiten auf großer Vertrauensbasis !!
Eigener Rohstoffanbau, junges Team, offene Kommunikation
Den offenen Austausch.
Ratsherrn ist ein Name in Hamburg, den man gerne im Lebenslauf hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig konstruktive Ideen nicht offen für Neues
Unternehmensführung sollte sich mehr mit Produktion auseinandersetzen.
Das Wort zählt nichts! Alles, was gesagt wird, wird im Zweifel in den folgenden 24std wieder um 180Grad verändert. Keine Sicherheit, keine Zuverlässigkeit, keine Wertschätzung.
Es wird erwartet, dass man doppelt soviel arbeitet, ohne Ausgleich oder Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal reden
Unternehmensführung sollte sich mehr mit Produktionsabläufen und deren Folgen auseinandersetzen, dadurch wäre auch bessere Kommunikation möglich, Entscheidungen könnten getroffen werden ohne zusätzliche Belastungen einiger Mitarbeiter:innen
Wenn ich Vorschläge hätte, würde ich sie intern teilen und nicht auf einer Plattform.
Wertschöpfung entsteht langfristig nur durch Wertschätzung. Die Krise in der Branche zeigte, dass dieses Unternehmen viele viele Jahre vorher mittels Hire-and-Fire die eigene Unternehmenskultur dem Untergang geweiht hat. In Krisenzeiten suchen Mitarbeiter aller Abteilungen das Weite. Die hohe Fluktuation zeigt, dass der Fisch vom Kopf stinkt. Kein Qualitätsmerkmal - Leider :(
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Ratsherrn Brauerei ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ratsherrn wird von vielen Externen (zu Recht) als Love Brand betrachtet.
Coole Marke
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratsherrn Brauerei ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
manche Entscheidungen sind nicht ganz eindeutig durchdacht, werden nicht immer an alle weitergegeben, im großen und ganzen aber gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ursprünglich vom Konzern kommend noch Luft nach oben, aber hier ist schon gut Bewegung drin.
Persönliche Fortbildungen werden nicht gewünscht oder gefördert. Es wird als eher hinderlich deklariert und der Jobverlust wird dann absehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ratsherrn Brauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ratsherrn Brauerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ratsherrn Brauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ratsherrn Brauerei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.









































