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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten sind immer korrekt, erreichbar und offen für Gespräche und Vereinbarungen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Alle Vorgesetzten sind bodenständig und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, ohne sich über andere zu stellen. Sie sind jederzeit hilfsbereit und entgegenkommend, und es lässt sich immer eine gute Lösung finden. Ich habe mich hier immer willkommen gefühlt
Ich schätze besonders, dass ich mich hier von Anfang an willkommen und ernst genommen gefühlt habe – auch ohne Branchenerfahrung. Mir wurde Vertrauen entgegengebracht und gleichzeitig die nötige Unterstützung gegeben, um mich fachlich sicher einzuarbeiten.
- relativ lockere Atmosphäre
- Zeitgestaltung
Er macht für die Jüngeren gute Löne.
Fällt mir leider nichts ein...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation intern zwischen Abteilungen
- Vorab eventuelle Fehlerquellen minimieren
- Kritikfähigkeit
Es bestehen immer noch sehr viele Altlasten.
Eigentlich fast alles, wenn man beruflich weiterkommen will und sein Fachwissen einbringen will ist das defenitiv die falsche Firma ! Für jemanden der nichts kann ist die Firma gut, weil da muss man auch nichts können, leider...
Er verteilt den Älteren nicht viel Lohn.
Fehlende Weiterbildung der Geschäftsleitung. Keinen Ansprechpartner bei Problemen bzw. keine Lösungsfindung sondern Desinteresse. Miserable Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation intern.
- Vielleicht doch das eine oder andere Mal besser den Mitarbeiter zuhören
welche Ideen intern umgesetzt werden könnten.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen um auch Bereichsübergreifend auf dem neuesten Stand zu sein.
Arbeitnehmer mit Ausbildung und Know How einstellen, nicht nur Hilfskräfte !
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Weiterbildung der Geschäftsführung und der Personalabteilung , Umgang und Wertschätzung des Personals. Leistungsgerechte Bezahlung. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Gleichberechtigung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RCS Audio - Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das hängt sicherlich auch vom Bereich ab, aber jeder hat die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich auszubauen und mit zu gestalten. Es besteht viel Spielraum, initiativ zu sein.
Im Zentralbau wird immer etwas Neues und Unterschiedliches gemacht, sodass die Arbeit nie langweilig wird
Kommt ebenfalls darauf an in welcher Abteilung oder Bereich man tätig ist. Im Unternehmen gibt es zu viele verschiedenen Aufgabenbereiche um hier eine genaue Auskunft darüber zu geben. Ich kann für mich bist zu einem gewissen Grad alle Tätigkeiten selbst einteilen und das passt.
Je nach Bereich sehr interessant.
Davon gäbe es viele jedoch haben die Mitarbeiter kaum Freiheiten und keine Gestaltungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCS Audio - Systems ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr mühsam, fast alle Angestellte sind ungelernt oder total Branchenfremd, sie wissen daher nicht was sie tun, wenn man selber nichts weiß und nichts kann ist man hier richtig.
Mitarbeiter werden nicht einbezogen und auch nicht ausreichend über wichtige Themen informiert.
Ist nicht vorhanden. Wenn man in der Zentrale anruft, geht keiner ans Telefon. Darüber beschweren sich auch die Kunden andauernd. An Unterstützung durch Kollegen sollte man nicht einmal denken. Als Mitarbeiter ist man auf sich alleine gestellt und hängt in der Luft.
schwierig, unausgeglichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch den positiven Aspekt der flachen Hierarchie sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Es besteht aber immer die Möglichkeit beue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Entsprechende Weiterbildungen werden dann nach Absprache auch unterstützt und gefördert
In jedem Bereich gibt es die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen natürlich vorausgesetzt, man bringt Einsatz, Engagement und Arbeitsbereitschaft mit
Karriere in verschiedenen Bereichen möglich. Weiterbildungen (vor allem technisch) eher noch rar aber auch daran wird gearbeitet
Das liegt an jedem selbst. Der eine ist zufrieden mit dem was er hat, der andere möchte gern weiterkommen. Möglichkeiten gibt es überall.
Wer will, darf auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RCS Audio - Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RCS Audio - Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RCS Audio - Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RCS Audio - Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RCS Audio - Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RCS Audio - Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik