Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEndlich insolvent
Kollegen haben gesagt, dass sie das pünktlich, ausgezahlte Gehalt positiv finden. Aber würdest du in einer Firma arbeiten, wenn du dein Gehalt nicht oder nur verspätet bekommst?
Die eiskalte Offenheit über die eigene Inkompetenz, ungenügende Wertschätzung und Gesetzesverstöße. Wodurch jeder neue Mitarbeiter schnell erkennen kann das Weite zu suchen.
Nichts, da man unter verschweigen der Realität in das Unternehmen gelockt wird.
Gleitzeit, familiäres Mitarbeiterklima, sehr herzliche Vorgesetzte, gutes Verhältnis zu Ausbilderin, man kann viele Abteilungen sehen und helfen, Fahrten mit Firmenwagen wenn Führerschein vorhanden
Das diese Firma so lange weiter machen könnte
Mitarbeiter
Leider haut in diesem Standort nichts hin. Die Kunden ist unzufrieden, die Mitarbeiter auch und die einzigen die Lachen, sind die, die viel Geld verdienen - die oberen Topverdiener. Der Rest, die Mitarbeiter, bleiben mit niedrigsten Löhnen auf der Strecke.
Strukturlos, keine Kommunikation, keine mittel- oder langfristige Planung. Konstruktive Kritik wird nicht beachtet, Androhung von fristlosen Kündigungen, Personalführung und Mitarbeiterwertschätzung ungenügend. Hier fehlt es an einer professionellen Führung und fachlichem Wissen!
Welche soll man schreiben?!
Wegesprengung
Die bessere Hälfte
Unternehmen verschenken. Verkaufen wird aufgrund der heruntergewirtschafteten Anlagen sowie Gebäude der low-tech-Firma eher schwierig. Industrie 1.0 ist nicht mehr zeitgemäß! Ein Neuanfang muss her, ohne die bisherigen Gesellschafter und Führungskräften.
Trennt euch endlich vom gesamten Management sowie den Abteilungsleitern, wenn ihr nicht wollt das die Kunden irgendwann die Reißleine ziehen und hunderte Leute arbeitslos werden, weil hier total falsch und unqualifiziert geführt wird.
Unternehmen verkaufen. Denn eines bleibt: das Potenzial. Jedoch muss hierfür ein Neuanfang her. Und der gelingt nur mit neuer Führungsmannschaft von A-Z.
Der am besten bewertete Faktor von RDW Regensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind in gleicher Generation, was für die Firma von Nachteil ist.
Die älteren Kollegen werden alle mit Respekt behandelt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Respektvoll
gibt viele. Die bekommen allerdings auch immer recht. Kein Wille zur Änderung oder Innovation da; man steht ja schließlich schon mit einem Fuß im Sarg und mit dem anderen kurz vor der Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDW Regensburg ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habich immer geachähmt den Namen dieser Firma zu erzählen.
Jeder normale weiß bescheid
Seit September Insolvenz. Zertifikate wie „Supplier of the Year“ an denen Besucher und Kunden vorbeigeführt werden sind Jahre veraltet. Drei verschiedene CEO’s sowie ein Berater in 11 Monaten haben das eventuell vorhandene Potential der Firma noch nicht entfalten können und sind an den jahrelang gewachsenen Geschwür aus Inkompetenz und Betrügen kläglich gescheitert. Eine von den Gesellschaftern euphorisch beschriebene Hightech-Firma ist an dieser Adresse jedenfalls nicht zu finden.
Das Image war früher wirklich gut, aber davon ist nichts mehr übrig. Viel Potenzial besitzt die Firma, aber wegen der vorherigen Gründe nützt Potenzial alleine eben auch nichts.
Leider hat das Unternehmen Insolvenz angemeldet. Hoffe das Firma Wolf ein neuen Investor bekommt und wird neue gestaltet.
Erzählt man von dieser Firma wird entweder gelacht oder es kommt "nicht dein Ernst", Arbeitssuchend sein ist besser als dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich würde nie auf die Idee kommen in dieser Firma weiter zu machen.
Keine Aussichten auf Lohnerhöhungen oder Weiterbildungen. Auf die Entwicklung der Mitarbeiter wird nicht geachtet. Hauptsache sie machen ihre Arbeit, alles andere ist komplett egal. Wenn man im Leben stehen bleiben möchte und schlecht behandelt werden möchte, dann ist man dort gut aufgehoben.
Wer bei dieser Firma anfängt geht im Normalfall auch schnell wieder. Ob er will oder nicht. Was anderes kann man auch nicht raten. Mitarbeiter werden in der Probezeit raus geekelt um Azubis als Vollwertige Arbeitskräfte einzusetzen (sind billiger), sagt schon alles über das Unternehmen aus.
In den ersten Wochen erlernt der nichtsahnende Neuling bereits die Fertigkeit „Lügen“. Aufbauend dazu wird die Fähigkeit des geschickten Betrügens und der Überzeugungskraft stark gefördert. Diese ist auch zwingend zu erlernen, um die Probezeit zu bestehen. Abstumpfung bei Verstößen und Fehlverhalten sowie Stagnation sind nur einige Nebenwirkungen. Schulungen, welche auch außerhalb dieser Firma zertifiziert sind, werden kategorisch abgelehnt. In Mitarbeiter wird nicht investiert. Das Geld fließt in die Taschen der Vorgesetzten.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Weiterbildungen kosten Geld und Geld wird nicht in Mitarbeiter investiert. Jede Firma ist so gut wie ihre Mitarbeiter und deshalb ist die Firma eben nicht gut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
